99. পরিচালক হিসেবে কাজ করার জন্য ব্র্যাকারটরের অযোগ্যতা: - (1) যদি কোন ব্যক্তি অনাদিত নাবালক হিসেবে পরিচালক হিসাবে কাজ করে
কোনও সংস্থার ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি বা ব্যবস্থাপক, তিনি দুই বত্সর বা তার বেশি মেয়াদের কারাদণ্ডে দণ্ডিত হইবেন
জরিমানা পাঁচ হাজার টাকা বা উভয় পর্যন্ত
(২) এই বিভাগে "কোম্পানীর" অভিব্যক্তিটি এমন একটি কোম্পানীর অন্তর্ভুক্ত, যেটি একটি প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের বাইরে অবস্থিত বাংলাদেশের মধ্যে ব্যবসার স্থান।
100. পরিচালক দ্বারা অফিসের কার্যভারের সম্ভাব্যতা: - এর শুরু হওয়ার পর তার অফিসে যেকোনো কার্য সম্পাদন
কোনও পরিচালক কর্তৃক এই আইন অকার্যকর হইবে এবং কোন কার্যকর হইবে না।
101. নিয়োগ এবং পদ এবং বিকল্প পরিচালক অফিসের (1) একটি কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের, যদি তাই হতে পারে
তার নিবন্ধ দ্বারা অনুমোদিত বা সাধারণ সভায় কোম্পানী দ্বারা গৃহীত একটি রেজল্যুশন দ্বারা, কাজ করার জন্য একটি বিকল্প পরিচালক নিয়োগ, এই বিভাগের অধ্যাপক ড। মুহাম্মদ ইউনূস তার অনুপস্থিতিতে মূল নির্দেশক হিসেবে এই বিভাগের চেয়ে কম না বাংলাদেশ থেকে তিন মাস
(২) উপ-ধারা (1) এর অধীন নিযুক্ত একজন বিকল্প পরিচালক কোনও সময়ের জন্য এমন পদে থাকিবেন না, যথাঃ তার স্থলাভিষিক্তের মূল ডিরেক্টরের কাছে অনুমতিপ্রাপ্ত এবং তার পরপরই কার্যনির্বাহী করা হবে মূল নির্দেশিকা বাংলাদেশ ফিরে এসেছে যে তথ্য পায়
(3) যদি প্রকৃত ডিরেক্টরের কার্যালয়ের মেয়াদ নির্ধারিত হয় তবে বাংলাদেশে ফেরত আসার আগে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনও বিধি অন্য নিয়োগের ডিফল্ট সময়ে অবসর গ্রহণের পরিচালকদের পুনর্নির্ধারণ মূলত আবেদন করতে হবে এবং বিকল্প থেকে নয় পরিচালক মো।
102. পরিচালকদের দায়দায়িত্ব প্রদানের বিধানগুলি রোধ: - এই বিভাগে প্রদত্ত হিসাবে সংরক্ষণ করুন, কোন বিধান, কিনা একটি কোম্পানির নিবন্ধ বা একটি কোম্পানীর সঙ্গে বা অন্য কোন চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত, এই বিভাগে পরবর্তীকালে হিসাবে উল্লেখ কোম্পানীর কোন পরিচালক, ম্যানেজার বা অফিসার বা অন্য কোন ব্যক্তিকে ছাড় দেওয়ার জন্য উক্ত বিধান, যদি কোন কর্মকর্তা
কোম্পানী বা না, কোম্পানীর দ্বারা নিরীক্ষক হিসাবে নিযুক্ত, বা বিরুদ্ধে indemnifying জন্য, যে কোন দায় যা সৌভাগ্য দ্বারা দ্বারা অন্যথায় কোনও অবহেলা, ডিফল্ট, কর্তব্যের লঙ্ঘন বা বিশ্বাসের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আইনের কোন নিয়তি তাকে সংযুক্ত করবে না তিনি কোম্পানীর ক্ষেত্রে দোষী সাব্যস্ত হইবেন; তবে শর্ত থাকে যে,
(ক) এই বিভাগের কোন কিছুই কোনও ব্যক্তি বা ব্যক্তির ক্ষতিপূরণ বা অধিকার সম্পর্কিত বঞ্চিত হইবে না এই আইন প্রবর্তনের পূর্বে উক্ত বিধান কার্যকর হইয়া থাকিলে উহার দ্বারা সম্পন্ন করা বা অপসারণ করা যাইবে না; এবং
(খ) কোন কোম্পানীর উক্ত ব্যবস্থার অনুকূলে কোনও পরিচালক, ম্যানেজার, কর্মকর্তা বা নিরীক্ষককে অন্য কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে ক্ষতিপূরণ দিতে পারিবে কোনও কার্যধারা রক্ষার জন্য তার দ্বারা দায়বদ্ধতা, দায়বদ্ধ বা অপরাধী কিনা, তার পক্ষে রায় দেওয়া হয় বা তার পক্ষে এই আইনের 3 ধারার অধীনে যে কোনও আবেদনক্রমে তাহাকে নির্দোষ বা দোষী সাব্যস্ত করা হয় আদালত.
No comments:
Post a Comment