এই আইন প্রবর্তনের জন্য, পাঁচ বছরের বেশি মেয়াদের জন্য কোনও ব্যক্তির নিয়োগ পরিচালক নিয়োগ করিতে বা নিয়োগ করিতে পারিবেন সময়।
(২) এই আইনের প্রারম্ভে, কোন কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা পরিচালকের কার্যালয় কোন ব্যক্তিকে, যদি না তবে তার মেয়াদ পূর্বের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, পাঁচ বছর মেয়াদি মেয়াদ শেষ হওয়ার পরপরই তার কার্যালয় খালি করে দেওয়ার কথা মনে করা হয় এই আইন প্রবর্তন
(3) উপ-ধারা (1) এ বর্ণিত কোন কিছুই পুনর্নির্ধারণ বা কার্যধারার মেয়াদ বৃদ্ধির জন্য গণ্য হইবে না প্রতিটি অনুষ্ঠানে পাঁচ বছরেরও বেশি মেয়াদের জন্য পরিচালন পরিচালক হিসাবে কোন ব্যক্তি। তবে শর্ত থাকে যে, এইরূপ পুনরায় নিয়োগ, পুনর্নির্ধারণ বা কার্যধারার মেয়াদ না হওয়া সত্ত্বেও অনুমোদিত হইবে না সাধারণ সভাে কোম্পানি অফিসের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ
111. অফিসের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ কোন পরিচালন বা পুরো সময় পরিচালক বা পরিচালক যারা অনুমতিপ্রাপ্ত না
ম্যানেজার .-- (1) উপ-ধারা (3) এ উল্লিখিত মামলা ব্যতীত অন্য কোন কোম্পানী কর্তৃক প্রদেয় অর্থ প্রদান করা যাইবে এবং উপ-ধারা (4) তে নির্ধারিত সীমা, ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ম্যানেজারের কার্যালয় বা পুরো সময়কালে পরিচালিত পরিচালক অফিসের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে অথবা অফিস থেকে অবসর গ্রহণের জন্য বিবেচনার ভিত্তিতে বা কোম্পানীর চাকরির মাধ্যমে যেমন ক্ষতি বা অবসর সঙ্গে সংযোগ।
(২) উপ-ধারা (1) এ উল্লিখিত কোনও অর্থ কোম্পানী কর্তৃক অন্য কোন পরিচালককে প্রদান করা হইবে না।
(3) নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে উপ-ধারা (1) অনুসারে কোন পরিচালন বা অন্য কোন পরিচালককে কোন অর্থ প্রদান করা হবে না যথা: -
(ক) কোম্পানীর পুনর্নির্মাণ, বা এর সাথে তার সংযোজন অন্য কোন সংস্থা বা সংস্থা কর্পোরেট সংস্থা, এবং পরিচালন পরিচালক, ব্যবস্থাপক এজেন্ট হিসাবে নিযুক্ত করা হয়, ব্যবস্থাপক বা পুনর্গঠিত কোম্পানীর অন্য কর্মকর্তা বা সংবিধির ফলে সংস্থা বা সংস্থাটি;
(খ) কোম্পানীর পুনর্গঠন বা তার সংমিশ্রণ ব্যতীত পরিচালক অন্যথায় তার অফিসের নিয়ন্ত্রণে থাকিলে পূর্বোক্ত।
(গ) যেক্ষেত্রে পরিচালক এই পদটি কোন প্রকারের বিধান দ্বারা খালি হয়;
(ঘ) কোম্পানী উক্ত অপরাধ সংঘটন করা হচ্ছে কিনা, আদালত কর্তৃক তত্ত্বাবধানে বা স্বেচ্ছাকৃতভাবে। সরবরাহকারীর অবহেলা বা ডিফল্ট কারণে ঘূর্ণমান আপ;
(ই) পরিচালক যেখানে জালিয়াতি বা তার সাথে সম্পর্কযুক্ত বিশ্বাসের দোষে দোষী, অথবা মোটামুটি অবহেলা, অথবা মোটামুটি কোম্পানীর কাজের আচরণ বা অন্য কোনও সংস্থান বা তার মালিকানাধীন কোম্পানীর অপব্যবহার;
(চ) পরিচালক যেখানে উত্থাপিত হয়েছে, বা তার আনুগত্য মধ্যে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে অংশ নেওয়া হয়েছে, তার পরিসমাপ্তি দপ্তর.
(4) উপ-ধারা (1) এর অনুকূলে কোন পরিচালনকারী বা অন্য কোন পরিচালককে প্রদেয় অর্থ প্রদানের পারিশ্রমিক হইবে না যা তিনি অর্জন করেছেন যদি তিনি তার মেয়াদে বা তিন বছরের জন্য অপ্রত্যাশিত অবশিষ্টাংশের জন্য অফিসে থাকতেন, যেটি হবে ছোট, এবং এই ধরনের পারিশ্রমিক ভিত্তিতে ভিত্তিতে গণনা করা হবে--
(ক) তারিখটি পূর্ববর্তী তারিখের পূর্বে তিন বছরের মেয়াদে তার দ্বারা গৃহীত গড় বেতন যা তিনি দখল দখল অফিসে; এবং
(খ) যেখানে তিনি কমপক্ষে তিন বছরের কম সময়ের জন্য এই কার্যালয়টি অনুষ্ঠিত করেছিলেন, সেখানে অতিরিক্ত সময়ের জন্য তার গৃহীত পারিশ্রমিক দফায় দফায় তিনি দায়িত্ব পালন করেন। তবে শর্ত থাকে যে, উক্ত সভার সমাপ্তির প্রেক্ষিতে পরিচালককে কোন অর্থ প্রদান করা যাইবে না কোম্পানী, কিনা আগে, বা বারো মাসের মধ্যে যে কোন সময়, তিনি অফিসে রাখা বন্ধ যা তারিখ, সম্পদ যদি কোম্পানির উহার খরচ কমাবার পর ঘুরতে থাকা অংশটি শেয়ারহোল্ডারদের কাছে ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত নয় তাদের দ্বারা প্রদত্ত প্রিমিয়ামসহ যদি কোনও অংশীদারিত্বের ভাগ করে নেওয়া হয়।
(5) এই বিভাগে কোন কিছুই অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা অফিসারের অধিভুক্ত কোন পরিচালককে দায়ী করা হইবে না বলিয়া গণ্য হইবে ম্যানেজার, অন্য যে কোনও সংস্থায় কোম্পানীর দ্বারা সরবরাহিত পরিষেবাটির জন্য কোনো পারিশ্রমিকের।
No comments:
Post a Comment