Monday, January 22, 2018

146. অনুচ্ছেদে অযৌক্তিক বিবৃতির দণ্ড .--- (1)

146. অনুচ্ছেদে অযৌক্তিক বিবৃতির দণ্ড .--- (1) এই আইন প্রবর্তনের পরে কোন প্রম্পটাস জারি করা হয় কোন অসত্য বিবৃতিতে অন্তর্ভুক্ত প্রত্যেক ব্যক্তি প্রস্পশটাস সমস্যা অনুমোদিত যা শাস্তিযোগ্য হবে মেয়াদে দুই বছরের কারাদণ্ড বা পাঁচ হাজার টাকা পর্যন্ত জরিমানা বা উভয় দণ্ডে দণ্ডনীয় হইবেন। যতক্ষণ না সে প্রমাণ করে যে বিবৃতিটি ছিল অবাস্তব বা তার বিশ্বাসযোগ্য যুক্তিসঙ্গত কারণ ছিল এবং সেটি পর্যন্তও ছিল প্রসপেক্টাসের ইস্যুর সময়, বিবৃতিটি সত্য বলে বিশ্বাস করে।

(২) এই বিভাগের উদ্দেশ্যে কোনও ব্যক্তিকে কেবলমাত্র কারণেই প্রস্পশটাসের অনুমোদন দেওয়ার জন্য গণ্য করা হবে না তার দেওয়া ---

(ক) 137 ধারার প্রয়োজনে তার বক্তব্যের অন্তর্ভুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা; অথবা

(খ) ধারা 138 এর উপ-ধারা (4) অনুসারে প্রয়োজনীয় সম্মতি

147. জালিয়াতি করা ব্যক্তিদেরকে অর্থ বিনিয়োগের জন্য দণ্ড: যে কেউ যেকোনোভাবে ইচ্ছাকৃতভাবে বা অচেতনভাবে
কোন বিবৃতি তৈরি করা, প্রতিশ্রুতি বা পূর্বাভাস যা মিথ্যা, বিভ্রান্তিকর প্রতারণামূলক, অথবা অন্য কোন ব্যক্তিকে প্রবেশ করতে অনুপ্রাণিত করে, বা ---

(ক) শেয়ার বা ডিবেঞ্চার অধিগ্রহণ, রদবদীকরণ, সদস্যতা গ্রহণ, বা বিকাশের জন্য কোনও চুক্তি, বা কোনও চুক্তি; অথবা

(খ) কোনও চুক্তি, উদ্দেশ্য বা জাহির করার উদ্দেশ্য যা উৎপাদনের পক্ষ থেকে কোনও পক্ষের জন্য মুনাফা অর্জন করা
শেয়ার বা ডিবেঞ্চার বা শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের মূল্যের বিপর্যয়ের রেফারেন্স দ্বারা। পাঁচ বছরের জন্য বা আমার পনের পর্যন্ত প্রসারিত যা জরিমানা হতে পারে, যা একটি শব্দ জন্য কারাগারে শাস্তিযোগ্য হইবে হাজার টাকা বা উভয়ই

148. বরাদ্দকরণের ক্ষেত্রে বাধা.- (1) কোনও সরকারী শেয়ারপ্রধানের কোনও শেয়ার মূলধন হইবে না। সাবস্ক্রিপশন জন্য, যদি না নিম্নলিখিত পরিমাণ এবং যে পরিমাণ 5% কোম্পানীর নগদ দেওয়া হয়েছে, যথা ---

(ক) প্রাইস্পটেক্ট-এ ন্যূনতম পরিমাণ যা পরিচালকদের মতে, উত্থাপিত হতে হবে উপ-ধারা (২) এ উল্লিখিত বিষয়গুলি প্রদানের জন্য শেয়ার মূলধনের ইস্যু দ্বারা;

(খ) যদি ন্যূনতম পরিমাণের যে কোনও অংশকে অন্য কোন ভাবেই defrayed করা হয়, তবে সর্বনিম্ন পরিমাণের ব্যালেন্স হ্রাস করার পরে প্রয়োজনের পরিমাণ এতটাই তফাত্ করা হবে।

(২) পরিচালকদের দ্বারা ন্যূনতম পরিমাণ শেয়ার মূলধন বাড়ানোর জন্য যেসব বিধান প্রযোজ্য তা অবশ্যই প্রযোজ্য হবে নিম্নলিখিতটি ---

(i) বিশেষজ্ঞ বা কোন সরকারী কর্মকর্তা কর্তৃক প্রণীত প্রত্যেক অস্ত মিথ্যা বক্তব্যের কথা বলে নথি বা বিবৃতি, তিনি বিশ্বাসযোগ্য যুক্তিসঙ্গত জমি ছিল,

(i) বিশেষজ্ঞ বা কোন সরকারী কর্মকর্তা কর্তৃক প্রণীত প্রত্যেক অস্ত মিথ্যা বক্তব্যের কথা বলে নথি বা বিবৃতি, তিনি বিশ্বাসযোগ্য যুক্তিসঙ্গত জমি ছিল, এবং শেয়ারের বরাদ্দ সময় পর্যন্ত আপ বা ডিবেঞ্চার, যেমনটি হতে পারে, বিশ্বাস করুন যে বিবৃতি সত্য; এবং

(ii) কোন বিশেষজ্ঞ কর্তৃক একটি বিবৃতির বিবৃতি বা যা প্রকাশ করা হয় তার অন্তর্ভূক্ত প্রত্যেক অসত্য বিবৃতির বিষয়ে
একটি বিশেষজ্ঞের একটি প্রতিবেদন বা মূল্যায়ন থেকে একটি অনুলিপি বা একটি নির্যাস হতে, এটি একটি সঠিক এবং ন্যায্য উপস্থাপনা ছিল বিবৃতি, বা একটি সঠিক কপি বা থেকে একটি সঠিক এবং ন্যায্য নিষ্কাশন, রিপোর্ট এবং মূল্যায়ন; এবং তিনি যুক্তিসঙ্গত ছিল

বিশ্বাসযোগ্য স্থল, এবং প্রস্পশটাস এর সমস্যা সময় পর্যন্ত বিশ্বাস, যে ব্যক্তি তৈরীর বিবৃতিটি তৈরি করতে সক্ষম ছিল এবং সেই ব্যক্তিটি 137 ধারা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় অনুমতি প্রদান করে প্রফেসটাস এবং রেজিস্ট্রেশন জন্য প্রম্পটসট একটি কপি প্রসবের আগে বা যে সম্মতি প্রত্যাহার করা হয়নি, থেকে তার আগে বরাদ্দকরণের পূর্বে প্রতিবাদীের জ্ঞানঃ এবং

(iii) প্রত্যেক মিথ্যাবাদী বিবৃতির একটি বিবৃতি হিসাবে, যা একটি বিবৃতি হতে প্রণীত হয়
একজন সরকারী কর্মকর্তা বা কোনও সরকারী সরকারী নথির কাছ থেকে কপি বা উত্তোলন করার প্রয়াসে এটি অন্তর্ভুক্ত ছিল, এটি ছিল একটি যে বিবৃতির সঠিক এবং ন্যায্য প্রতিনিধিত্ব, বা নথি থেকে সঠিক এবং ন্যায্য এক্সট্র্যাক্টের সঠিক কপি বা নথি : তবে শর্ত থাকে যে, সম্মতি প্রদানের কারণে দোষী ব্যক্তির ক্ষেত্রে এই উপ-ধারাটি প্রযোজ্য হইবে না

143. প্রকাশ্য বিবরণীর বিধানাবলী ব্যাখ্যা .--- (1) সংশ্লিষ্ট বিধানের উদ্দেশ্যে বিবরণপত্র ---

143. প্রকাশ্য বিবরণীর বিধানাবলী ব্যাখ্যা .--- (1) সংশ্লিষ্ট বিধানের উদ্দেশ্যে বিবরণপত্র ---

(ক) কোন প্রম্পটসে অন্তর্ভুক্ত একটি বিবৃতি অনাবৃত বলে গণ্য হবে, যদি বিবৃতিটি ফর্মটিতে বিভ্রান্তিকর হয় এবং প্রসঙ্গ যা অন্তর্ভুক্ত করা হয়; এবং

(খ) যেখানে কোনও বিষয়ে একটি প্রপেক্টাস থেকে বাদ দেওয়া গণনা করা গণনা করা হয়, প্রম্পটস অসম্পূর্ণ বিবৃতি ধারণকারী একটি প্রপেক্টাক্স হতে যেমন বিমোচন সম্মান।

(২) এই ধারার উপ-ধারা (1) এর ধারা 145, 146 এবং ধারা (ক) এর উদ্দেশ্যে অভিব্যক্তি "অন্তর্ভুক্ত" যখন একটি প্রক্স্পটাসের রেফারেন্সের সাথে ব্যবহার করা হয়, অর্থাত্ প্রোপেক্টাসের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বা স্মারকলিপির কোনও রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত এর মুখোমুখি অথবা রেফারেন্স দ্বারা এতে অন্তর্ভুক্ত বা তার দ্বারা ইস্যু করা হবে।

144. প্রস্থাপত্রু পরিবর্তনের প্রপেক্টাস বা বিবৃতির পরিবর্তনের উপর বিধিনিষেধ। না, সময়, প্রক্স্পটাসের পরিবর্তে প্রক্স্পটাস বা বিবৃতিতে উল্লেখ করা চুক্তির খুব শর্তাবলী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত অনুমোদনের অনুমোদন ব্যতীত বা সাধারণ সভায় কোম্পানী

14২. শেয়ারের অফার বা ডিবেঞ্চারের দস্তাবেজ যা প্রফেসটাসের জন্য বিবেচিত হবে

14২. শেয়ারের অফার বা ডিবেঞ্চারের দস্তাবেজ যা প্রফেসটাসের জন্য বিবেচিত হবে --- (1) যেখানে একটি কোম্পানীর সকল শেয়ার বা কোম্পানির শেয়ার বা ডেবিনার আলাদা করার জন্য সম্মত হয় বা সেগুলি কোন শেয়ার বা

জনসাধারণের কাছে বিক্রি করার জন্য ডিবেঞ্চার দেওয়া হচ্ছে, যে কোনও ডকুমেন্ট যার মাধ্যমে জনসাধারণের জন্য বিক্রয়ের অফার করা হবে, সকলের জন্য উদ্দেশ্য কোম্পানীর দ্বারা জারি একটি প্রপষ্টটাস বলে গণ্য করা হবে, এবং সমস্ত আইন এবং আইনের বিষয়বস্তু হিসাবে আইন।

প্রস্পশটাস এবং প্রম্পটসেট থেকে বিবৃতি এবং বিবৃতি সম্পর্কিত দায় হিসাবে, অথবা অন্যথায় প্রসাশনাশক সম্পর্কিত,
শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের জন্য সাবস্ক্রিপশন এবং যদি সেগুলি প্রদান করা হয় তবে সেই অনুযায়ী প্রয়োগ এবং কার্যকরী হবে

যে কোন শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের বিষয়ে প্রস্তাব গ্রহণকারী ব্যক্তিরা সেই শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের গ্রাহক যেসব ব্যক্তির দ্বারা প্রদত্ত misstatements সম্পর্কে প্রস্তাব দেওয়া হয় তার দায়বদ্ধতা, যদি থাকে, তাহলে কোন প্রকার প্রতিক্রিয়া ছাড়াই ডকুমেন্ট বা অন্যথায় তার সম্মান।

141. কোম্পানীর দায়বদ্ধতা যেখানে প্রক্স্পটাস জারি

141. কোম্পানীর দায়বদ্ধতা যেখানে প্রক্স্পটাস জারি .--- (1) কোনও কোম্পানীর একটি শেয়ার মূলধন আছে যা না
তার গঠন সম্পর্কে রেফারেন্স বা একটি প্রম্পটসট প্রকাশ করে, যার উপর এই ধরনের একটি প্রপেক্টাক্ট জারি করা হয় তবে তা অগ্রসর হয়নি সাবস্ক্রিপশন জন্য পাবলিক প্রস্তাবিত তার শেয়ার বা ডিবেঞ্চার বরাদ্দ কোন শেয়ার বা ডিবেঞ্চার বরাদ্দ না করা হইবে না

শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের প্রথম বরাদ্দকরণের তিন দিনের মধ্যে রেজিস্ট্রারের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে প্রপেক্টাসের পরিবর্তে একটি বিবৃতি নিবন্ধন, প্রত্যেক ব্যক্তির দ্বারা সই করা হয় যারা এর নামকরণ করেন পরিচালক বা প্রস্তাবিত পরিচালক হিসাবে

কোম্পানীর বা তার এজেন্টের ফর্মের মধ্যে লিখিতভাবে অনুমোদিত এবং সেগুলির তালিকা I এবং, সেই সময়সূচীর দ্বিতীয় অংশে উল্লিখিত ক্ষেত্রে, সেগুলির মধ্যে উল্লিখিত রিপোর্টগুলি নির্ধারণ করে এবং অংশ I এবং II যে সময়সূচী অংশ তৃতীয় অন্তর্ভুক্ত বিধান সাপেক্ষে প্রভাব থাকবে।

139. ধারা 136 ও 137 এর লঙ্ঘনের দণ্ড

139. ধারা 136 ও 137 এর লঙ্ঘনের দণ্ড .-- (1) কোন প্রকাশ্য দলিলপত্র 136 ধারা লঙ্ঘন করলে জারি করা হয়
বা 137, কোম্পানী এবং প্রত্যেক ব্যক্তির যারা ইচ্ছাকৃতভাবে এই বিষয়ে একটি দল, জরিমানা যা শাস্তিযোগ্য হইবে
পাঁচ হাজার টাকা পর্যন্ত প্রসারিত হতে পারে

(২) এই বিভাগ এবং বিভাগ 136 এবং 137 এর উদ্দেশ্যে, অভিব্যক্তি "বিশেষজ্ঞ" একটি প্রকৌশলী, একটি Valuer, এবং একটি অন্তর্ভুক্ত একাউন্টেন্ট এবং অন্য কোন ব্যক্তি যার পেশা তার দ্বারা তৈরি একটি বিবৃতি কর্তৃপক্ষ কর্তৃপক্ষ।

136. বিশেষজ্ঞ বা ব্যবস্থাপনা বা কোম্পানীর সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হতে। - একটি প্রজেক্টস ব্যক্তিদের আমন্ত্রণ জানানো

136. বিশেষজ্ঞ বা ব্যবস্থাপনা বা কোম্পানীর সাথে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হতে। - একটি প্রজেক্টস ব্যক্তিদের আমন্ত্রণ জানানো

একটি কোম্পানির শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের জন্য সাবস্ক্রাইব করা উচিত এবং বিশেষজ্ঞ দ্বারা তৈরি করা একটি বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা হবে না, যদি না বিশেষজ্ঞ এমন ব্যক্তি হন যা না হয়, এবং না হয় নি, গঠন বা প্রচারে আগ্রহী বা আগ্রহী হন না কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা.

137 বিশেষজ্ঞের সম্মতি যা প্রকাশ করে তাকে বিবৃতি দিয়ে। - একটি প্রসাশনাশক ব্যক্তিদের সাবস্ক্রাইব করার আমন্ত্রণ জানায় কোম্পানির শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের জন্য এবং একটি বিবৃতির মাধ্যমে এবং বিশেষজ্ঞ দ্বারা জারি করা হতে পারে, যদি জারি করা যেতে পারে তবে ---

(ক) তিনি এ বিষয়ে তার লিখিত সম্মতি দিয়েছেন, বিবৃতিটি আকারে ও প্রসঙ্গে অন্তর্ভুক্ত করেছে এটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়, এবং জন্য প্রম্পটস এর একটি কপি বিতরণ আগে এই সম্মতি প্রত্যাহার করেনি করেনি জন্য নিবন্ধন; এবং

(খ) আরেকটি বিবৃতি যা তিনি দিয়েছেন এবং তার সম্মতি প্রত্যাহার করেনি পূর্বে উল্লিখিত প্রসপেক্টাসে প্রদর্শিত হয়।

138. প্রাইস্পটাস রেজিস্ট্রেশন .--- (1) কোনও প্রপ্পটাসস একটি কোম্পানীর পক্ষে বা তার পক্ষে বা কোনও সংস্থার উক্ত কোম্পানী যদি না প্রকাশের তারিখ বা তার আগে, রেজিস্ট্রিকরণের জন্য রেজিস্ট্রারকে একটি বিতরণ করা হয় এর প্রতিলিপি তার প্রত্যেকের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যারা কোম্পানির পরিচালক বা প্রস্তাবিত পরিচালক হিসাবে বা তার দ্বারা নামকরণ করা হয় লিখিতভাবে অনুমোদিত এজেন্ট।

(২) উপ-ধারা (1) এর অধীন রেজিস্ট্রারের কাছে রেজিস্ট্রারের কাছে প্রেরিত প্রম্পটাসের অনুলিপি তাহার অনুমোদন করিতে হইবে। বা সংযুক্ত আছে -

(ক) 137 ধারা অনুযায়ী কোনও ব্যক্তিকে বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রক্স্পটাসের বিষয়ে কোনও সম্মতি; এবং

(খ) সাধারণভাবে জারীকৃত একটি প্রস্পশটসের ক্ষেত্রেও,

(i) ধারা -3 এর অংশে অথবা চুক্তির ক্ষেত্রে কমে না এমন প্রত্যেক চুক্তির একটি কপি কমে না একটি পূর্ণাঙ্গ বিবরণ দিতে একটি স্মারকলিপি লিখতে; এবং

(ii) যেক্ষেত্রে সেই সময়সূচির দ্বিতীয় অংশ দ্বারা প্রয়োজনীয় কোনও রিপোর্ট তৈরি করা ব্যক্তিরা সেখানে আছে, উল্লিখিত কারণে, উল্লিখিত উল্লিখিত ব্যক্তিদের মধ্যে উল্লিখিত যে কোনও সমন্বয়, তাহা উল্লিখিত সমন্বয় এবং কারণে কারণ প্রদান।

বিবরণ পত্র 134. প্রাইস্পটাসের ডেটিং .--- কোন প্রজেক্টস বা একটি কোম্পানীর পক্ষ থেকে অথবা কোনও উদ্দেশ্যে কোম্পানীর পক্ষে জারী করা

বিবরণ পত্র
134. প্রাইস্পটাসের ডেটিং .--- কোন প্রজেক্টস বা একটি কোম্পানীর পক্ষ থেকে অথবা কোনও উদ্দেশ্যে কোম্পানীর পক্ষে জারী করা

তারিখ হইতে, এবং যে তারিখ হইতে হইবে, যদি বিপরীত প্রমাণিত না হয়, তাহা হইলে প্রপষ্টটাস প্রকাশের তারিখ হিসাবে গ্রহণ করিতে হইবে।

135. বিবৃত করা বিষয়গুলি এবং প্রম্পটসেটে রিপোর্ট প্রকাশ করা .-- (1) প্রতিটি প্রসাশনাশক কর্তৃক প্রদেয় বা তার পক্ষে কোম্পানী, বা যে কোনও ব্যক্তি যিনি কোনও সংস্থার গঠনে বা জড়িত বা আগ্রহী, তার পক্ষ হইতে উক্তরূপ বিবৃতি প্রদান করিবেন বিষয় এবং সময়সূচী III এর ক্রম অনুসারে অংশ I এবং II মধ্যে নির্দিষ্ট রিপোর্ট সেট; এবং অংশীদারী I এবং II এর উক্ত সময়সূচির তৃতীয় অংশে বর্ণিত বিধানাবলী সাপেক্ষে প্রযোজ্য বিষয়।

(২) কোন কোম্পানীর শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের জন্য কোন আবেদনকারীকে এমন শর্ত গ্রহণের প্রয়োজন যেখানে এর প্রভাব রয়েছে এই বিভাগের কোনও প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা, অথবা যে কোনও নোটিশ দিয়ে তাকে প্রভাবিত করতে সহায়তা করে বিশেষত প্রসপেক্টাসে উল্লেখিত বিষয়টির চুক্তি নথি, এই শর্তটি অকার্যকর হবে।

(3) কোনও ব্যক্তি কোনও কোম্পানির শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের জন্য কোনও ফর্মের আবেদন করতে পারবেন না, যদি না ফর্মটির সাথে সম্পৃক্ত হয় এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে এমন একটি প্রপেক্টাস দ্বারা: তবে শর্ত থাকে যে, এই উপ-ধারাটি প্রযোজ্য হইবে না, যদি দেখানো হয় যে আবেদনপত্রের আকার ইস্যু করা হয় -

(ক) একজন ব্যক্তির একটি আধিকারিক চুক্তিতে প্রবেশ করার জন্য একটি স্বতন্ত্র আমন্ত্রণের সাথে সম্পর্কিত শেয়ার বা ডিবেঞ্চার; অথবা

(খ) শেয়ার বা ডিবেঞ্চারের ক্ষেত্রে যা জনগণকে দেওয়া হয়নি।

(4) কোন ব্যক্তি উপ-ধারা (3) এর বিধান লংঘন করলে তিনি দণ্ডনীয় হইবেন, যাহা প্রসারিত হইবে পাঁচ হাজার টাকায়

(5) কোন নির্দেশিকা বা অন্য কোন ব্যক্তির প্রকাশ্য বিবরণীর জন্য দায়ী কোন অননুমোদনের কারণে কোন libaility কাটা হবে না সঙ্গে, বা এর লঙ্ঘন, এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তা কোন যদি -

(ক) কোন বিষয় প্রকাশ না করে, সে প্রমাণ করে যে তার কোন জ্ঞান নেই; অথবা

(খ) তিনি প্রমাণ করেন যে অ-সম্মতি বা লঙ্ঘন তার অংশে সত্যের একটি সৎ ভুল সৃষ্টি করেছে; অথবা

(সি) আদালতের রায়ের সাথে সংশ্লিষ্ট যে বিষয়ে সম্মান বা বিষয়বস্তুর অমান্য বা লঙ্ঘন মামলাটি ছিল অসাধারণ বা অন্যথায় যেমন, আদালতের মতামত অনুযায়ী, সকলের প্রতি সম্মান দেখানো মামলার পরিস্থিতি, যথাযথভাবে ক্ষমা করা হবে:

তবে শর্ত থাকে যে, কোনও পরিচালক বা অন্য কোন ব্যক্তি কোন প্রম্পটসটাসে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার ব্যর্থতা সম্পর্কিত কোনো দায়ভার বহন করবে না

শাখার তৃতীয় অধ্যায় 18-এ উল্লিখিত বিষয়গুলির বিষয়ে বিবৃতি, যদি না তা প্রমাণিত হয় যে তিনি ছিলেন বিষয় প্রকাশ না প্রকাশ করা

(6) এই বিভাগের বিভাগটি প্রযোজ্য নয় -

(ক) প্রজেক্টের একটি কোম্পানীর বিদ্যমান বা ডিবেঞ্চার হোল্ডার বা আবেদনপত্রের আকারে সমস্যাটি কোম্পানীর শেয়ার বা ডিবেঞ্চার সম্পর্কিত, শেয়ার বা ব্যানার জন্য কোনও আবেদনকারীর হবে না বা থাকবে না অন্য ব্যক্তির পক্ষে ত্যাগের অধিকার:

(খ) শেয়ারের বা ডিবেঞ্চারের সাথে সম্পর্কিত একটি প্রস্পশটাস বা আবেদনপত্রের ক্ষেত্রে, যা সবগুলি বা পূর্বে ইস্যু করা শেয়ার এবং ডিবেঞ্চার সঙ্গে ইউনিফর্ম সম্মান এবং সময় উদ্ধৃত মধ্যে নিযুক্ত করা হয় স্বীকৃত স্টক এক্সচেঞ্জ;

কিন্তু পূর্ববর্তী হিসাবে বিষয়, এই বিভাগ প্রজেক্টস বা অ্যাপ্লিকেশন একটি ফর্ম প্রয়োগ করা হবে, রেফারেন্স ইস্যু বা সঙ্গে
একটি কোম্পানীর গঠন বা পরবর্তীতে

(7) এই বিভাগে কোন কিছুই যে কোনও ব্যক্তি অন্য কোন আইন বা এই অধীন কাজ করতে পারে যে কোনো দায় সীমা বা হ্রাস করাএই বিভাগটি ছাড়াও আইন।

Saturday, January 13, 2018

1২9. বিদেশে ব্যবহারের জন্য কোম্পানীর অফিসিয়াল সীল থাকার ক্ষমতা .-- (1) একটি সংস্থা যার বস্তু প্রয়োজন বা অন্তর্ভুক্ত

1২9. বিদেশে ব্যবহারের জন্য কোম্পানীর অফিসিয়াল সীল থাকার ক্ষমতা .-- (1) একটি সংস্থা যার বস্তু প্রয়োজন বা অন্তর্ভুক্ত

বাংলাদেশের সীমানার বাইরে ব্যবসার লেনদেন যদি অনুমোদিত হয় তবে তার নিবন্ধগুলি কিনে, যে কোন অঞ্চলে ব্যবহারের জন্য, জেলা বা স্থান বাংলাদেশে অবস্থিত না, একটি সরকারী সীল যা কোম্পানির সাধারণ সীল একটি facsimile হতে হবে সঙ্গে সঙ্গে প্রত্যেকটি এলাকার নামটির মুখমন্ডল, জমির জায়গা যেখানে এটি ব্যবহার করা হবে।

(২) কোন কোম্পানীর এমন সরকারী সীলমোহরযুক্ত মুদ্রাটি তার সাধারণ সীলমোহনের অধীন লিখিতভাবে, তাহারজন্য নিযুক্ত কোন ব্যক্তিকে অনুমোদন করিতে পারিবে উদ্দেশ্য যে কোনও অঞ্চলে, জেলা বা স্থান যেখানে বাংলাদেশে কোনও বিধি বা অন্য কোনও ডকুমেন্টের সাথে মিলিত হয় না যে কোম্পানীটি ঐ অঞ্চলে পার্টি, জেলা বা স্থান এবং এই ধরনের ব্যক্তিটি ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে এজেন্ট হবে সীল.

(3) যে কোন এজেন্টের কর্তৃত্ব সংস্থা হিসাবে এবং এজেন্টের সাথে সম্পর্কিত কোনও ব্যক্তির মধ্যে থাকা চলবে, সময়, যদি থাকে, কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত উপকরণ উল্লেখ করা হয়েছে, বা যদি কোন নির্দিষ্ট সময়ের উল্লেখ না করা হয়, তবে বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত mতার সাথে জড়িত ব্যক্তিকে এজেন্টের কর্তৃপক্ষের প্রত্যাহার বা নির্ণায়ক দেওয়া হয়েছে।

(4) উক্তরূপ কোনও সরকারী সীলতা লঙ্ঘনকারী ব্যক্তি, তাহার হস্তে লিখিতভাবে, দলিল বা অন্য কোন নথিতে লিপিবদ্ধ করিবেন সীল সংমিশ্রিত হয়, তারিখ এবং এলাকা, জেলা বা স্থান প্রত্যয়িত বা একই সাথে affixing।

(5) কোনও দলিল বা অন্য দলিল, যেটি কোনও সীলমোহরযুক্ত সীলমোহরযুক্ত কোম্পানিকে বাঁধিয়া রাখে যেন তাহার সাথে সীলমোহর করা হয় কোম্পানির সাধারণ সীল।

130. চুক্তির ক্ষেত্রে পরিচালক কর্তৃক স্বার্থের প্রকাশ ইত্যাদি। (1) প্রত্যেক পরিচালক যিনি সরাসরি বা পরোক্ষভাবেসংশ্লিষ্ট বা কোম্পানীর পক্ষ থেকে প্রদত্ত যে কোন চুক্তি বা বিধানে আগ্রহী বা প্রকৃতির বিষয়ে আগ্রহী পরিচালক বা সভায় সভাপতিত্বের স্বার্থে তার স্বার্থ সম্পর্কে, তার আগ্রহের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয় বিদ্যমান বা অন্য কোন ক্ষেত্রে, স্বার্থ অধিগ্রহণ বা নির্মাণের পরে পরিচালকগণের প্রথম সভায় চুক্তি বা ব্যবস্থা:

যে সাধারণ নির্দেশনা প্রদান করে যে পরিচালক কোন পরিচালক বা কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানীর সদস্য বা নির্দিষ্ট কোনও সংস্থার সদস্য, এবং উক্ত ফার্ম বা কোম্পানীর সাথে যে কোন পরবর্তী লেনদেনের ক্ষেত্রে আগ্রহী বলে বিবেচিত হইলে, উক্তরূপ কোনও সংস্থার লেনদেনের উপ-অধ্যায় এবং এই ধরনের সাধারণ নোটিশের পরে অর্থের মধ্যে যথেষ্ট প্রকাশ, এটি হবে না কোনও বিশেষ লেনদেনের সাথে সংশ্লিষ্ট ফার্ম বা কোম্পানির সাথে কোনও বিশেষ নোটিশ দিতে প্রয়োজন।

(২) উপ-ধারা (1) এর বিধান লঙ্ঘন করে এমন প্রত্যেক পরিচালক পাঁচ হাজার টাকা জরিমানা টাকা।

(3) কোম্পানীর দ্বারা একটি রেজিস্টার রাখা হইবে, যাহা সমস্ত চুক্তি বা ব্যবস্থাপনার বিবরণ প্রবেশ করিতে হইবে উপ-ধারা (1) প্রযোজ্য, এবং কোম্পানির যে কোন সদস্য কর্তৃক রেজিস্টার্ড অফিসে পরিদর্শনের জন্য খোলা থাকবে ব্যবসা ঘন্টা সময় কোম্পানী

(4) উপ-ধারা (২) এর বিধান লংঘনের ক্ষেত্রে ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করে এমন কোম্পানির ইরি অফিসারএক হাজার টাকা জরিমানা পর্যন্ত জরিমানা

131. আগ্রহী পরিচালক দ্বারা ভোটের নিষেধাজ্ঞা .-- (1) কোন পরিচালক পরিচালক হিসাবে, কোন চুক্তি বা ভোট দিতে পারবেন না বিধান যে তিনি সরাসরি বা পরোক্ষভাবে সংশ্লিষ্ট বা আগ্রহী, এবং তার উপস্থিতি উদ্দেশ্যে এই উদ্দেশ্যে গণনা করা হবে না

131. আগ্রহী পরিচালক দ্বারা ভোটের নিষেধাজ্ঞা .-- (1) কোন পরিচালক পরিচালক হিসাবে, কোন চুক্তি বা ভোট দিতে পারবেন না বিধান যে তিনি সরাসরি বা পরোক্ষভাবে সংশ্লিষ্ট বা আগ্রহী, এবং তার উপস্থিতি উদ্দেশ্যে এই উদ্দেশ্যে গণনা করা হবে না

কোনও ভোটের সময় কোরাম গঠন করা, এবং যদি তিনি ভোট দেন, তাহলে তার ভোট গণনা করা হবে না: তবে শর্ত থাকে যে, পরিচালক বা তাহারা যে কোনও ক্ষতি বা কোনও এক বা একাধিক ক্ষতির বিরুদ্ধে কোনও ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন কোম্পানীর জন্য জোরদার বা জামিনদার বা জামিনদার হওয়ার কারণে তাদের ক্ষতি হতে পারে।

(২) উপ-ধারা (1) এর বিধান লঙ্ঘন করে এমন প্রত্যেক পরিচালক পাঁচ হাজার টাকা জরিমানা টাকা।

(3) এই বিভাগটি একটি প্রাইভেট কোম্পানীতে প্রযোজ্য হবে না: তবে শর্ত থাকে যে, কোন প্রাইভেট কোম্পানী কোনও সরকারী কোম্পানীর সহায়ক সংস্থা, এই বিভাগটি সকল চুক্তিতে প্রযোজ্য হইবে বা অধিষ্ঠিত কোম্পানীর পক্ষ থেকে অধিষ্ঠিত কোম্পানীর ব্যতীত অন্য কোন ব্যক্তির সাথে ব্যবস্থা করা।

13২. ম্যানেজার নিয়োগের ক্ষেত্রে সদস্য বা চুক্তির সদস্যতা প্রকাশ .-- (1) কোন কোম্পানীর কোনও চুক্তিতে প্রবেশের সময়

ম্যানেজার বা পরিচালন এজেন্ট বা কোম্পানির যে কোনও পরিচালক কোম্পানির সাথে চুক্তিবদ্ধের নিয়োগের জন্য
সরাসরি পরোক্ষভাবে সংশ্লিষ্ট বা আগ্রহী, বা এই ধরনের বিদ্যমান চুক্তি পরিবর্তিত হয়, কোম্পানী, একসতের মধ্যে হইবে তারিখ থেকে বা চুক্তির মধ্যে প্রবেশ বা চুক্তির theing, যেমন চুক্তি শর্তাবলী একটি বিমূর্ত পাঠান বা পরিবর্তন, যেমন একটি মামলার সঙ্গে সুস্পষ্টভাবে পরিচালক এর স্বার্থ ইঙ্গিত সঙ্গে একসঙ্গে হতে পারে যেমন চুক্তি, বা এই ধরনের পরিবর্তন, প্রত্যেক সদস্যের; এবং চুক্তিটি কোনও সদস্যের পরিদর্শনের জন্য উন্মুক্ত থাকবে কোম্পানির নিবন্ধিত অফিস

(২) উপধারা (1) এর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার ক্ষেত্রে কোন কোম্পানিকে ডিফল্ট করে তোলে তবে তা জরিমানা করা যাবে না পাঁচ হাজার টাকার বেশী; এবং কোম্পানির প্রত্যেক কর্মকর্তা, যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে ডিফল্টভাবে, দায়ী হইবেন মত শাস্তি

133. কোম্পানীর এজেন্ট দ্বারা চুক্তি যা কোম্পানীর অজ্ঞাত প্রধান .--- (1) প্রত্যেক গবাদি পশুর বা অন্য এজেন্ট একটি প্রাইভেট কোম্পানীর ব্যতীত অন্য কোন কোম্পানীর, একটি পাবলিক কোম্পানির সহায়ক সংস্থা না, যারা একটি মধ্যে কেন্দ্রে কোম্পানীর চুক্তির জন্য অথবা উক্ত পক্ষের পক্ষে চুক্তিবদ্ধ করিয়া কোন কোম্পানীর অকৃত উইল চুক্তির মধ্যে প্রবেশ, চুক্তির লিখিতভাবে একটি স্মারকলিপি তৈরি করুন, এবং সেই ব্যক্তির মধ্যে উল্লেখ করুন যার সাথে এটি আছে তৈরি করা হয়েছে

(২) প্রত্যেক প্রকার ম্যানেজার বা অন্য এজেন্ট অবিলম্বে নিবন্ধিত কোম্পানীর নিবন্ধিত অফিসারের নিকট স্মারকলিপি প্রদান করিবেন এবং পরিচালকগণের অনুলিপি পাঠান, এবং এই ধরনের স্মারকলিপিটি কোম্পানির কার্যালয়ে দাখিল করা হইবে এবং উহাদের নিকট পেশ করিতে হইবে পরবর্তী নির্দেশক সভা ডাইরেক্টর।

(3) এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার ক্ষেত্রে এই ধরনের কোন ব্যবস্থাপক বা অন্য কোন এজেন্ট ডিফল্ট করে না কেন

(ক) কোম্পানীর বিপরীতে, কোম্পানীর বিকল্প হিসাবে চুক্তি বাতিল হইবে; এবং

(খ) এই ম্যানেজার বা অন্য কোন এজেন্ট পাঁচশ টাকা ছাড়াই জরিমানা করিতে পারিবেন।

1২9. বিদেশে ব্যবহারের জন্য কোম্পানীর অফিসিয়াল সীল থাকার ক্ষমতা

1২9. বিদেশে ব্যবহারের জন্য কোম্পানীর অফিসিয়াল সীল থাকার ক্ষমতা .-- (1) একটি সংস্থা যার বস্তু প্রয়োজন বা অন্তর্ভুক্ত বাংলাদেশের সীমানার বাইরে ব্যবসার লেনদেন যদি অনুমোদিত হয় তবে তার নিবন্ধগুলি কিনে, যে কোন অঞ্চলে ব্যবহারের জন্য, জেলা বা স্থান বাংলাদেশে অবস্থিত না, একটি সরকারী সীল যা কোম্পানির সাধারণ সীল একটি facsimile হতে হবে সঙ্গে সঙ্গে প্রত্যেকটি এলাকার নামটির মুখমন্ডল, জমির জায়গা যেখানে এটি ব্যবহার করা হবে।

(২) কোন কোম্পানীর এমন সরকারী সীলমোহরযুক্ত মুদ্রাটি তার সাধারণ সীলমোহনের অধীন লিখিতভাবে, তাহার জন্য নিযুক্ত কোন ব্যক্তিকে অনুমোদন করিতে পারিবে উদ্দেশ্য যে কোনও অঞ্চলে, জেলা বা স্থান যেখানে বাংলাদেশে কোনও বিধি বা অন্য কোনও ডকুমেন্টের সাথে মিলিত হয় না যে কোম্পানীটি ঐ অঞ্চলে পার্টি, জেলা বা স্থান এবং এই ধরনের ব্যক্তিটি ব্যবহার করার উদ্দেশ্যে এজেন্ট হবে সীল.

(3) যে কোন এজেন্টের কর্তৃত্ব সংস্থা হিসাবে এবং এজেন্টের সাথে সম্পর্কিত কোনও ব্যক্তির মধ্যে থাকা চলবে, সময়, যদি থাকে, কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত উপকরণ উল্লেখ করা হয়েছে, বা যদি কোন নির্দিষ্ট সময়ের উল্লেখ না করা হয়, তবে বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তার সাথে জড়িত ব্যক্তিকে এজেন্টের কর্তৃপক্ষের প্রত্যাহার বা নির্ণায়ক দেওয়া হয়েছে।

(4) উক্তরূপ কোনও সরকারী সীলতা লঙ্ঘনকারী ব্যক্তি, তাহার হস্তে লিখিতভাবে, দলিল বা অন্য কোন নথিতে লিপিবদ্ধ করিবেন সীল সংমিশ্রিত হয়, তারিখ এবং এলাকা, জেলা বা স্থান প্রত্যয়িত বা একই সাথে affixing।

(5) কোনও দলিল বা অন্য দলিল, যেটি কোনও সীলমোহরযুক্ত সীলমোহরযুক্ত কোম্পানিকে বাঁধিয়া রাখে যেন তাহার সাথে সীলমোহর করা হয় কোম্পানির সাধারণ সীল।

130. চুক্তির ক্ষেত্রে পরিচালক কর্তৃক স্বার্থের প্রকাশ ইদি। (1) প্রত্যেক পরিচালক যিনি সরাসরি বা পরোক্ষভাবে সংশ্লিষ্ট বা কোম্পানীর পক্ষ থেকে প্রদত্ত যে কোন চুক্তি বা বিধানে আগ্রহী বা প্রকৃতির বিষয়ে আগ্রহী পরিচালক বা সভায় সভাপতিত্বের স্বার্থে তার স্বার্থ সম্পর্কে, তার আগ্রহের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয় বিদ্যমান বা অন্য কোন ক্ষেত্রে, স্বার্থ অধিগ্রহণ বা নির্মাণের পরে পরিচালকগণের প্রথম সভায় চুক্তি বা ব্যবস্থা:ত্যা

যে সাধারণ নির্দেশনা প্রদান করে যে পরিচালক কোন পরিচালক বা কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানীর সদস্য বা নির্দিষ্ট কোনও সংস্থার সদস্য, এবং উক্ত ফার্ম বা কোম্পানীর সাথে যে কোন পরবর্তী লেনদেনের ক্ষেত্রে আগ্রহী বলে বিবেচিত হইলে, উক্তরূপ কোনও সংস্থার লেনদেনের উপ-অধ্যায় এবং এই ধরনের সাধারণ নোটিশের পরে অর্থের মধ্যে যথেষ্ট প্রকাশ, এটি হবে না কোনও বিশেষ লেনদেনের সাথে সংশ্লিষ্ট ফার্ম বা কোম্পানির সাথে কোনও বিশেষ নোটিশ দিতে প্রয়োজন।

(২) উপ-ধারা (1) এর বিধান লঙ্ঘন করে এমন প্রত্যেক পরিচালক পাঁচ হাজার টাকা জরিমানা টাকা।

(3) কোম্পানীর দ্বারা একটি রেজিস্টার রাখা হইবে, যাহা সমস্ত চুক্তি বা ব্যবস্থাপনার বিবরণ প্রবেশ করিতে হইবেউপ-ধারা (1) প্রযোজ্য, এবং কোম্পানির যে কোন সদস্য কর্তৃক রেজিস্টার্ড অফিসে পরিদর্শনের জন্য খোলা থাকবে ব্যবসা ঘন্টা সময় কোম্পানী

(4) উপ-ধারা (২) এর বিধান লংঘনের ক্ষেত্রে ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করে এমন কোম্পানির ইরি অফিসার এক হাজার টাকা জরিমানা পর্যন্ত জরিমানা

121. একই ব্যবস্থাপনার অধীনে কোম্পানীর কাছে ঋণ। - (1) এই আইনের অধীন কোনও কোম্পানী গঠিত হয় না কোনও সংস্থার পরিচালনার অধীনে কোনও সংস্থাকে কোনও ঋণ বা কোনও ঋণের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে একই ব্যবস্থাপনা এজেন্ট ব্যবস্থাপনা:

121. একই ব্যবস্থাপনার অধীনে কোম্পানীর কাছে ঋণ। - (1) এই আইনের অধীন কোনও কোম্পানী গঠিত হয় না
কোনও সংস্থার পরিচালনার অধীনে কোনও সংস্থাকে কোনও ঋণ বা কোনও ঋণের নিশ্চয়তা দেওয়া হবে
একই ব্যবস্থাপনা এজেন্ট ব্যবস্থাপনা:

তবে শর্ত থাকে যে, এখানে প্রদেয় কোনও কোনও সংস্থার দেওয়া বা গ্যারান্টি প্রদান করিতে হইবে না যাহার দ্বারা বা তাহার পক্ষে উক্ত ব্যক্তির পক্ষে
কোম্পানীর দ্বারা পরিচালিত বা একটি কোম্পানীর মাধ্যমে বা একটি সহায়ক মাধ্যমে অথবা প্রদত্ত গ্যারান্টি প্রদানের মাধ্যমে তার নিজস্ব পরিচালন বা ঋণের অধীনে সংস্থা
এটির একটি সহায়ক সংস্থা এর পক্ষে একটি কোম্পানী দ্বারা।

(২) এই ধারার বিধানসভা কোনও গর্ভনিরোধের ক্ষেত্রে, কোনও পরিচালক বা সংস্থার ঋণদাতা সংস্থা
বা গ্যারান্টি প্রদান করে, যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে ডিফল্টভাবে, পাঁচ হাজার টাকার বেশি অর্থদণ্ডে দণ্ডনীয় হইবেন না

এবং যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে ঋণ বা গ্যারান্টি যেমন কোম্পানীর দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত কোন ক্ষতির জন্য দায়ী হইবে।
1২2. কোম্পানীর শেয়ার পরিচালনাকারী সংস্থা দ্বারা একই পরিচালন এজেন্টের অধীনে
বিনিয়োগ কোম্পানী, যে বলার অপেক্ষা রাখে না, একটি কোম্পানির প্রধান ব্যবসার শেয়ার অধিগ্রহণ এবং অধিষ্ঠিত, স্টক,
ডিবেঞ্চার বা অন্যান্য সিকিউরিটিজগুলি, কোনও কোম্পানীর শেয়ার বা ডিবেঞ্চারগুলি একইভাবে পরিচালনা করবে না
পরিচালন এজেন্ট, যদি না ক্রয় হিসাবে পূর্বে পরিচালনা পর্ষদের সর্বসম্মত সিদ্ধান্ত দ্বারা অনুমোদিত হিসাবে
ক্রয় কোম্পানী
123. ম্যানেজমেন্ট এজেন্টের ক্ষমতা পরিচালনার উপর নিয়ন্ত্রণ। - একটি ব্যবস্থাপনা এজেন্ট ব্যতীত, ব্যায়াম করবে না
যে কোন কোম্পানী তিনি একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্ট, ডিরেক্টরের কর্তৃত্ব ব্যতীত, ডিবেঞ্চার বা ইস্যু করার ক্ষমতা
তাদের দ্বারা নির্ধারিত সীমাগুলির মধ্যে, কোম্পানির তহবিল এবং কোন কর্তৃপক্ষের কোনও প্রতিনিধি কর্তৃক বিনিয়োগের ক্ষমতা
একটি ব্যবস্থাপনা এজেন্ট কোম্পানীর অকার্যকর হইবে।
1২4. পরিচালন প্রদানকারী এজেন্ট পরিচালিত প্রতিষ্ঠানের ব্যবসার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে ব্যবসা করা না। - একটি ব্যবস্থাপনা
এজেন্ট নিজের অ্যাকাউন্টে কোনও ব্যবসায় জড়িত থাকবেন না, যা একই প্রকৃতির এবং সরাসরি সাথে প্রতিযোগিতা করে
ব্যবসার পরিচালনার অধীনে বা এই ধরনের কোম্পানির একটি সহায়ক সংস্থা দ্বারা পরিচালিত একটি কোম্পানী দ্বারা চালানো।

পরিচালন এজেন্ট দ্বারা নিযুক্ত পরিচালক সংখ্যা উপর সীমা .--- নিবন্ধ মধ্যে কিছু সত্ত্বেও
একটি বেসরকারী কোম্পানীর ব্যতীত অন্য কোন কোম্পানীর পরিচালন এজেন্ট কর্তৃক নিযুক্ত পরিচালকগণের সংখ্যা দ্বিগুণ হইবে না ুরো পরিচালকদের সংখ্যা
চুক্তি

1২6. লিখিত এবং অলিখিত চুক্তিগুলির বৈধতা .-- (1) কোম্পানীর পক্ষে চুক্তিবদ্ধ করা যেতে পারে যেমন,
বলতে--

(i) যে কোন লিখিত চুক্তি, যদি পৃথক ব্যক্তিদের মধ্যে তৈরি করা হয়, তাহলে লিখিতভাবে আইন অনুসারে আইনগুলি দ্বারা দলগুলোর দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে

উহার বিরুদ্ধে অভিযোগ করিতে হইবে, কোম্পানীর পক্ষ হইতে উক্ত কর্তৃত্বের অধীন যে কোন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত লিখিতভাবে লিখিতভাবে,

প্রকাশ বা নিগূঢ়, এবং একই ভাবে ভিন্ন বা অব্যবহৃত হতে পারে; এবং
(২) এই ধারার অধীন প্রদত্ত সমস্ত চুক্তি আইন অনুযায়ী কার্যকর হইবে এবং কোম্পানী ও উহার উত্তরাধিকারীগণ এবং সকলকে জব্দ করিতে হইবে
অন্য দলগুলোর, তাদের উত্তরাধিকারী, আইনি প্রতিনিধির, কেস হিসাবে হতে পারে।

127. বিনিময় এবং প্রতিশ্রুতি নোট বিল। - বিনিময় বিনিময়, হুদি বা প্রতিশ্রুতি নোট করা হয়েছে বলে গণ্য করা হবে ৈরি করা, টানা, গ্রহণ বা গ্রহণ করা হলে, কোম্পানীর পক্ষ থেকে, তৈরি করা, গ্রহণ করা, বা অনুমোদন দেওয়া বা
পক্ষ বা তার অ্যাকাউন্টের অধীন, কোম্পানী কর্তৃক তার কর্তৃপক্ষের অধীন প্রকাশ করা বা প্রকাশ করা

128. কর্মের নির্বাহণ। - কোন কোম্পানী তার সাধারণ সীলমোহনের অধীনে লিখিতভাবে কোনও ব্যক্তির ক্ষমতায়ন করতে পারে, সাধারণতঃ

কোন নির্দিষ্ট বিষয়ে সম্মান, যেহেতু এটির অ্যাটর্নি বাংলাদেশের পক্ষে বা বাইরে কোনও স্থানে তার পক্ষে কাজ চালায়; বং এই ধরনের অ্যাটর্নি দ্বারা স্বাক্ষরিত প্রতিটি দল, কোম্পানীর পক্ষ থেকে এবং তার সীল অধীনে, যেখানে সীল ্রয়োজন হয়, আবদ্ধ করা হবে োম্পানী এবং তার সাধারণ সীল অধীনে ছিল হিসাবে একই প্রভাব আছে।

পরিচালন এজেন্টের পারিশ্রমিক

পরিচালন এজেন্টের পারিশ্রমিক .-- (1) কোন সংস্থা কোনও এজেন্ট নিয়োগ করে যেখানে ড
নিয়োগ নিম্নলিখিত নিম্নলিখিত ---

(ক) পরিচালন এজেন্টের পারিশ্রমিক যা নেট বার্ষিক এর নির্দিষ্ট শতাংশের উপর ভিত্তি করে একটি সমষ্টি হবে কোম্পানির লাভ; এবং

(খ) মুনাফা অনুপস্থিতি বা অপর্যাপ্ততার ক্ষেত্রে, অফিস ভাতা সহ একটি সর্বনিম্ন পেমেন্ট।

(২) উপ-ধারা (1) এ উল্লিখিত পারিশ্রমিক ব্যতীত অন্য কোনও পারিশ্রমিক, কোম্পানীর একটি বিশেষ রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানীর উপর বাধ্যতামূলক করা হবে না।

(3) এই বিভাগের নিট মুনাফার জন্য 'সর্বদা স্বাভাবিকের জন্য অনুমতি পরে হিসাব কোম্পানির লাভ কাজ চার্জ, ঋণ এবং অগ্রগতি, মেরামত এবং বহির্গামী, হ্রাস, bounties, অবচয়, bounties বা সরকারি বা সার্বজনীন সরকারী মুনাফার থেকে প্রাপ্ত অর্থ ভর্তুকি সম্পূর্ণ বা তার অংশের প্রিমিয়ামের মাধ্যমে কোম্পানীর উদ্যোগ, কিন্তু আয়কর বা সুপার ট্যাক্স, বা অন্য কোন কর বা শুল্ক সম্পর্কিত কোনও ছাড় ছাড়াই আয়ের বা ব্যয়ের জন্য ব্যবধানের মাধ্যমে অথবা অন্যথায় মূলধন অ্যাকাউন্টে বা যেকোনো পরিমাণে অ্যাকাউন্টে ব্যয় করা অন্য কোনও বিশেষ তহবিলের রিজার্ভের জন্য লাভের প্রতি বছরে একপাশে রাখা যেতে পারে।

(4) এই অংশটি কোন প্রাইভেট কোম্পানীকে প্রাইভেট কোম্পানী ব্যতীত প্রযোজ্য হবে না, যা জনসাধারণের সহায়ক সংস্থা কোম্পানী বা কোন কোম্পানী যার প্রধান ব্যবসা হল বীমা ব্যবসা।

120. এজেন্ট পরিচালনার জন্য ঋণ .-- (1) কোন কোম্পানী কোম্পানীর এজেন্ট বা অন্য কোন অংশীদারের ব্যবস্থাপনা পরিচালিত হইবে না দৃঢ় যদি ব্যবস্থাপনা এজেন্ট একটি দৃঢ় বা প্রাইভেট কোম্পানির পরিচালক কোন সদস্য যদি ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি একটি ব্যক্তিগত হয় কোম্পানির মুনাফার কোনও ঋণ ছাড়াই কোম্পানী বা কোনও এজেন্ট পরিচালিত যেকোনো ঋণের নিশ্চয়তা দেয়।

(২) কোম্পানীর বর্তমান অ্যাকাউন্টে কোনও এজেন্টের দ্বারা পরিচালিত যেকোনো ক্রেডিটের ক্ষেত্রে এই বিভাগে কোন কিছুই প্রযোজ্য হবে না কোম্পানির ব্যবসা উদ্দেশ্য জন্য পরিচালন এজেন্ট সঙ্গে: তবে শর্ত থাকে যে, বোর্ড অফ ডিরেক্টরস এই ধরনের ঋণের সীমা নির্ধারণ করতে পারে।

(3) উপ-ধারা (1) এর কোনও গর্ভনিরোধের ক্ষেত্রে কোম্পানির কোনও পরিচালক, যিনি ঋণের জন্য একটি দল। বা গ্যারান্টি প্রদান করা হবে জরিমানা যা জরিমানা পাঁচ হাজার টাকা পর্যন্ত হতে পারে, এবং যদি ডিফল্ট করা হয় ঋণ পরিশোধের বা গ্যারান্টি অব্যাহতির পরিমাণ, প্রদেয় অর্থের জন্য যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে দায়ী থাকবে।

(4) এই বিভাগের কোন কিছুই কোন প্রাইভেট কোম্পানীকে প্রাইভেট কোম্পানী ব্যতীত প্রযোজ্য হবে না, যা জনসাধারণের সহায়ক সংস্থা কোম্পানী।

(5) প্রস্তাবিত তিন-চতুর্থাংশ পরিচালকের সম্মতি ব্যতীত এবং রেজোলিউশনে ভোট দেওয়ার অধিকারী, একজন ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি কোম্পানীর, বা দৃঢ় যা তিনি একটি অংশীদার, বা এই ধরনের দৃঢ় কোন অংশীদার বা, যদি ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি একটি ব্যক্তিগত কোম্পানীর একজন সদস্য বা পরিচালক, পণ্যের জন্য বিক্রয়, ক্রয় বা সরবরাহের জন্য কোনও চুক্তিতে প্রবেশ করবেন না কোম্পানী সঙ্গে উপকরণ।

(5) উপ-ধারা (4) এর অধীন অফিস থেকে অপসারণ করা একটি ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি বা পরিচালক, কোনও অধিকার বা কোনও অর্থ প্রদান করা হইবে না

(5) উপ-ধারা (4) এর অধীন অফিস থেকে অপসারণ করা একটি ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি বা পরিচালক, কোনও অধিকার বা কোনও অর্থ প্রদান করা হইবে না

ক্ষতিপূরণ বা অফিসের ক্ষতি বা অবসানের জন্য ক্ষতিপূরণ।

(6) উপ-ধারা (4) এর অধীন অফিস থেকে অপসারণ করা হয় এমন কোন কোম্পানীর একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্টের এই কার্যালয় নিযুক্ত হইবে না যে কোম্পানীর যেমন অপসারণের তারিখ থেকে পাঁচ বছর সময়কালের মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত।

(7) উপ-ধারা (4) এর অধীন দাপ্তরিক এজেন্টকে পদ থেকে অপসারণ করা হইলে উক্ত সংস্থার কোনও অংশীদার বা কোম্পানী হয় না কোন কোম্পানী কর্তৃক অ্যাটর্নি জেনারেলের কোনও পরিচালক বা কর্মকর্তার দায়িত্ব পালনকারী কোন পরিচালক বা অন্য কোনও সংস্থার দায়িত্ব পালন করবেন না কার্য সম্পাদন বা ব্যবস্থাপনা বা কোম্পানীর সংস্থার সঙ্গে সংযুক্ত যা এটি এজেন্ট পরিচালিত ছিল, পরে পর্যন্ত যেমন অপসারণের তারিখ থেকে পাঁচ বছরের মেয়াদ শেষ হওয়া।

(8) যেখানে একটি কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা এজেন্ট উপ-ধারা (4) এর অধীন অফিস থেকে অপসারণ করা হয়, সরকার আদেশ দ্বারা পারে লেখক, একটি প্রশাসক নিয়োগ, অতঃপর কোম্পানির বিষয় বিষয় পরিচালনার জন্য অ্যাডমিনিস্ট্রেটর হিসাবে উল্লেখ করা যেমন বিধি এবং শর্তাবলী হিসাবে অনেক হিসাবে ক্রম নির্দিষ্ট করা।

(9) সরকার নির্ধারিত হিসাবে প্রশাসককে এই ধরনের বেতন পাবেন।

(10) কোম্পানীর কার্যক্রম পরিচালনার ব্যবস্থাপক কর্তৃক নিয়োগের তারিখ হইতে এবং উহার মধ্যে ন্যস্ত থাকিবে তাকে.

(11) প্রশাসককে যে কোনও ক্রয়, বিক্রয় বা এজেন্সির চুক্তি কেন্দ্রে, বা অন্য কোনও সংস্থার কাছে প্রদর্শিত হয় ব্যবস্থাপনা এজেন্ট বা তার মনোনীত এবং সাধারণ আগ্রহের অপব্যবহারের জন্য দেওয়া কর্মসংস্থান শেয়ারহোল্ডার, প্রশাসক, সরকারের পূর্বের অনুমোদনপত্রের সঙ্গে, এই ধরনের চুক্তি বাতিল করতে পারে অথবা কর্মসংস্থান।

(1২) কোনও ব্যক্তি কোনও চুক্তির অবসানের জন্য ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকারী হন না
উপ-ধারা (11) এর অধীন কর্মসংস্থান।

(13) যে কোন সময় সরকারকে প্রবিধানমালা প্রণয়ন করিতে হইবে পরিপূর্ণ, এটি কোম্পানীর অন্য এজেন্ট পরিচালিত এজেন্টের অফিসে এবং নিয়োগের অনুমতি দিতে পারে নতুন ম্যানেজিং এজেন্ট, অ্যাডমিনিস্ট্রেটর অফিসে রাখা হবে না।

(14) উপ-ধারা (15) এ প্রদত্ত হিসাবে সংরক্ষণ করুন, কোন মামলা, প্রসিকিউশন বা অন্যান্য আইনি প্রক্রিয়া প্রশাসকের বিরুদ্ধে মিথ্যা বলব না ব্যক্তিগতভাবে এই উপায়ে বা অন্য কোন বিধি অনুসরণের জন্য যথাযথ বিশ্বাসে সম্পন্ন বা তাহার দ্বারা সম্পন্ন করা যাইবে এমন কোন বিষয় এর অধীন গঠিত হইবে, এবং এইরূপ সম্পন্ন কিছু কোম্পানী দ্বারা সম্পন্ন হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে।

(15) উপ-ধারা (4) এর অধীন বা প্রশাসক উপ-ধারা

(11) আদেশের তারিখ হইতে 60 দিনের মধ্যে হাইকোর্ট বিভাগের এই আদেশের বিরুদ্ধে আপীল করিতে পারিবে।

(16) দফা (ক) এর অধীন দাখিলকৃত যেকোনো বই বা দলিলপত্র দাখিল না করিয়া কোন ব্যক্তি ব্যর্থ হইলে, উপ-ধারা (২) এর অধীন বা ধারা (খ) (বি) উপধারা (4) এর ধারা (ক) উপ-ধারা (6) বা উপ-ধারা (7) সরকার, লিখিতভাবে আদেশ দ্বারা নির্দেশ দিতে পারে যে, এইরূপ ব্যক্তি অর্থের বিনিময়ে

জরিমানা দশ হাজার টাকা পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে, এবং ক্রমাগত ব্যর্থতা বা গর্ভনিরোধক ক্ষেত্রে, আরও একটি যোগফল যা প্রথম দিন পরে প্রতি দিনের জন্য এক হাজার টাকা পর্যন্ত প্রসারিত হতে পারে যার ফলে ব্যর্থতা বা গর্ভনিরোধক চলতে থাকে।

(17) সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা, এই বিভাগ কর্তৃক প্রদত্ত যে কোন ক্ষমতা প্রদান করিতে পারিবে, এইরূপ শর্ত সাপেক্ষে, যদি থাকে, যেক্ষেত্রে দিক নির্দেশিত হইয়া থাকে, তবে এইরূপ ব্যক্তি বা কর্তৃত্বের দ্বারা যথাযথভাবে প্রয়োগ করা যাইবে তাই নির্দিষ্ট হতে পারে।

(18) সরকার, সরকারী গেজেটে প্রজ্ঞাপন দ্বারা এই বিভাগের উদ্দেশ্য সাধনের জন্য বিধি প্রণয়ন করিতে পারিবে।

(19) এই ধারার বিধানাবলী কার্যকর থাকিবে, যাহা এই আইনের অন্য কোন বিধানে প্রযোজ্য হইবে বা অন্য কোন আইন, চুক্তি, বা একটি কোম্পানির স্মারকলিপি বা নিবন্ধ।

পরিচালন এজেন্টদের তদন্ত ইত্যাদি। (1) সরকার যদি বিশ্বাসের কারণ অনুধাবন করে যে, একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্টের

পরিচালন এজেন্টদের তদন্ত ইত্যাদি। (1) সরকার যদি বিশ্বাসের কারণ অনুধাবন করে যে, একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্টের

সরকারি কোম্পানী--

(ক) কোম্পানির কার্যক্রম পরিচালনা বা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত, জালিয়াতি, অপহরণ বা দোষী বিশ্বাসের লঙ্ঘন: বা

(খ) কোম্পানীর একটি জালিয়াতি বা বেআইনী উদ্দেশ্যে প্রবর্তন করা হয়েছে; অথবা

(সি) একটি যুক্তিসঙ্গত রিটার্ন এর শেয়ারহোল্ডারদের বঞ্চিত হিসাবে কোম্পানির বিষয় পরিচালিত বা পরিচালিত হয়েছে তাদের বিনিয়োগে;

সরকার, ব্যবস্থাপক এজেন্টকে শনাক্ত করার জন্য, তদন্তের জন্য নিয়োগ ও তদন্তকারীর সুযোগ দেওয়ার পরে, কোম্পানির বিষয়াবলীর মধ্যে এবং এই ধরনেরভাবে এবং সেই সময়ের মধ্যে ব্যবস্থাপনা এজেন্টের আচরণ সম্পর্কে রিপোর্ট করতে সরকার সরাসরি নির্দেশ দিতে পারে। ব্যাখ্যা .--- একটি কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের তাদের যুক্তিসঙ্গত রিটার্ন থেকে বঞ্চিত করা হয়েছে বলে গণ্য করা হবে বিনিয়োগ যদি একইভাবে তিন বছরের ধারাবাহিক সময়ের জন্য স্থাপন উদ্যোগের বিষয়ে থাকার।

(২) উপ-ধারা (1) এর অধীন নিযুক্ত তদন্তকারী -

(ক) যেকোন সময়, যে কোনও অনুসন্ধানের উদ্দেশ্যে তিনি প্রয়োজনীয় বিবেচনার উদ্দেশ্যে, সেটির আওতায় প্রবেশ করতে পারেন কোম্পানী বা ব্যবস্থাপনা এজেন্টের অফিসে এবং অ্যাকাউন্ট বা নথির বইগুলির জন্য কল এবং নিরীক্ষণ করতে পারে কোম্পানীর মালিকানাধীন বা এজেন্টের মালিকানাধীন এবং এইরূপ হিসাব বা নথিপত্র কারাগারে আটক বা আটক রাখতে পারে দীর্ঘ হিসাবে প্রয়োজন হতে পারে;

(খ) একই পদ্ধতি হিসাবে আদালতে নিযুক্ত করা হবে যখন সিভিল পদ্ধতি কোড, 1908 (আইন V

1908 এর), নিম্নলিখিত বিষয়গুলির ক্ষেত্রে, যথা: -

(i) কোম্পানীর পরিচালক বা এজেন্টের উপস্থিতির আহ্বান এবং বলবত্ করার জন্য এবং ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি এবং শপথ বা প্রতিজ্ঞা তাকে পরীক্ষা;

(ii) যেকোনো বইয়ের অ্যাকাউন্ট বা দস্তাবেজগুলির প্রযোজন; এবং

(iii) সাক্ষীদের পরীক্ষার জন্য কমিশন প্রদান;

(3) তদন্তকারীর আগে কোনও কার্যধারা বিভাগের অর্থের মধ্যে বিচারিক কার্যধারা হিসাবে গণ্য হইবে 193 এবং ২২8 বা পেনাল কোড (1860 সালের আইন XLV)।

(4) উপ-ধারা (1) এর অধীন দাখিলকৃত প্রতিবেদন বিবেচনায় সরকার যদি মনে করেন যে এটি করার প্রয়োজন হয় তবে কোম্পানীর কাজের দক্ষ পরিচালনার স্বার্থে, সরকার, কোনও পক্ষপাতহীনতা ছাড়া, এই আইন বা অন্য কোন আইন অনুযায়ী লিখিত আদেশ দ্বারা অন্যান্য পদক্ষেপ গ্রহণ করা যেতে পারে--

(ক) কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালনার চুক্তির শর্তাদি সংশোধন করে।

(খ) পরিচালন এজেন্টের ব্যবস্থাপনা বা হিসাব পদ্ধতিতে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি সম্পাদন করতে হবে, যেমন- সময়, হিসাবে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে; অথবা

(গ) পরিচালন এজেন্ট কর্তৃক মনোনীত কোম্পানীর পরিচালক বা পরিচালকের অফিস থেকে অপসারণ, অথবা
উভয় ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি বা পরিচালক তাই মনোনীত: তবে শর্ত থাকে যে এই উপ-ধারা অনুযায়ী কোনও ব্যবস্থা গ্রহণের পূর্বে, ব্যবস্থাপনা এজেন্টকে একটি সুযোগ দেওয়া হবে প্রস্তাবিত কর্ম হিসাবে তার মামলা উপস্থাপন।

এজেন্ট পরিচালন 116. ব্যবস্থাপনা এজেন্টের নিয়োগের মেয়াদ

এজেন্ট পরিচালন

116. ব্যবস্থাপনা এজেন্টের নিয়োগের মেয়াদ .-- (1) কোন পরিচালন এজেন্ট এই আইনের প্রারম্ভ, পরে, একাধিকবার মেয়াদে দশ বছরের মেয়াদে পদে পদে নিয়োগ লাভের জন্য নিযুক্ত করা হবে এবং কোনও এজেন্টের এজেন্টের জন্য অফিসে রাখা হবে না বিশ বছর.
(2)। কোম্পানির নিবন্ধে বা কোম্পানীর সাথে যে কোনও চুক্তিতে উল্লিখিত কোন কিছু থাকা সত্ত্বেও, এই আইন প্রবর্তনের পূর্বে নিযুক্ত কোন কোম্পানীর একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্ট তাহার পরে পদে বহাল থাকিবেন না এই ধরনের প্রবর্তন থেকে দশ বছরের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত পুনর্বিবেচনা না করা পর্যন্ত।

(3) উপ-ধারা (২) এর বিধানের সদৃশ দ্বারা কার্য সম্পাদন করা হইয়াছে এমন একজন প্রতিনিধি প্রতিনিধি, এইরূপ অবসানক্রমে, সম্পত্তির সমস্ত দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতা সম্পত্তির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার মাধ্যমে কোম্পানির সম্পত্তির উপর চার্জ করার অধিকারী হবেন কোম্পানির পক্ষে পরিচালিত এজেন্টের বর্তমান চার্জ এবং দায়বদ্ধতা সাপেক্ষে, যদি থাকে তবে

(4) উপ-ধারা (২) এর বিধান সাপেক্ষে কোন পরিচালন এজেন্টের কার্যালয়ের অবসান হওয়া পর্যন্ত কার্যকর হইবে না। এই ধরনের অবসান তারিখের কারণে বিলুপ্ত বা ঋণের জন্য পরিচালিত এজেন্টকে প্রদেয় সমস্ত অর্থ কোম্পানি দেওয়া হয়।

(5) এই বিভাগে কোনও প্রজেক্ট একটি প্রাইভেট কোম্পানীকে প্রযোজ্য হবে না যা একটি পাবলিক কোম্পানির সহায়ক সংস্থা নয়।

117. পরিচালন এজেন্টদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শর্তাবলী। - নিবন্ধগুলির মধ্যে উল্লিখিত কোনও কিছু থাকা সত্ত্বেও কোম্পানী বা কোম্পানীর সাথে কোন চুক্তি।

(ক) কোন কোম্পানীর সাধারণ সভায় প্রদত্ত রেসপন্স কর্তৃক নোটিশটি পরিচালিত এজেন্টের নিকট প্রেরণ করা হয়েছে কোম্পানীর সদস্য হিসাবে একই পরিচালকদের, যদি সে সম্পর্কিত কোন অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হয় তবে একজন এজেন্টকে অপসারণ করুন কোম্পানীর মামলা এবং অপরাধটি দোষী প্রক্রিয়া কোড বিধানের অর্থের মধ্যে অ-জামিনযোগ্য,

1898 (1898 সালের আইন V):

তবে শর্ত থাকে যে, উক্ত সংস্থার একজন পরিচালক অথবা পরিচালক কর্তৃক সংঘটিত কোনও এজেন্ট বা ফার্মের ব্যবস্থাপনা এজেন্ট বা এইরূপ কোম্পানী থেকে অ্যাটর্নি একটি সাধারণ ক্ষমতা অধিষ্ঠিত একটি অফিসে যেমন একটি দ্বারা সংঘটিত অপরাধ বলে গণ্য করা হইবে

দৃঢ় বা কোম্পানি: তবে শর্ত থাকে যে, যদি কোন অপরাধ সংঘটনকারীর ক্ষেত্রে তাহার প্রবিধানের অধীন কোনও এজেন্ট প্রেরণ করা যায় না সদস্য, পরিচালক বা পূর্ববর্তী হিসাবে কর্মকর্তা তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি দ্বারা বহিষ্কৃত বা বরখাস্ত করা হয় তার দৃঢ় বিশ্বাস বা যদি তার দৃঢ় বিশ্বাস আলাদা করা হয়, plea;

(খ) ব্যবস্থাপনা পরিচালকের কার্যালয়কে নিযুক্ত করা হইলে তাহা নিযুক্ত হইবে;

(সি) একজন ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি দ্বারা তার অফিসের একটি স্থানান্তর একটি দৃঢ়, অংশীদারদের একটি পরিবর্তন হিসাবে কাজ বলে গণ্য করা হবে না ম্যানেজিং এজেন্টের অফিসের একটি স্থানান্তর, যতদিন মূল অংশীদারদের মধ্যে একজন অংশীদার হতে থাকে ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি এর ফার্ম;

(ঘ) একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্টের দ্বারা পরিচালিত যে কোনও অংশে তার পারিশ্রমিকের একটি চার্জ বা অ্যাসাইনমেন্ট বাতিল করা হবে কোম্পানী:

(ই) যদি কোনও আদালত আদালত কর্তৃক বা স্বেচ্ছায় আহত হয়, তবে ব্যবস্থাপনা পরিচালকের সাথে কোনও চুক্তি সম্পাদিত হয় তদুদ্দেশ্যে নির্দোষ ছাড়া নির্ধারিত হইবে, যাইহোক, কোনও অর্থ ফেরত দেওয়ার জন্য ব্যবস্থাপনা এজেন্টের অধিকারে

কোম্পানির ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি দ্বারা পুনরুদ্ধার: তবে শর্ত থাকে যে, আদালত যেহেতু উহা লংঘিত বা ব্যবস্থাপক এজেন্টের ডিফল্ট কারণে ঘটাচ্ছে, ব্যবস্থাপনা এজেন্ট তার চুক্তির অতিক্রান্ত অবসান জন্য কোনো ক্ষতিপূরণ পেতে এনটাইটেল করা হবে না ব্যবস্থাপনা; এবং

(চ) একজন ব্যবস্থাপক এজেন্ট নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি অপসারণ এবং একটি ব্যবস্থাপনা এজেন্ট এর চুক্তি প্রকরণ কোম্পানীর একটি সাধারণ সভায় একটি রেজল্যুশন দ্বারা কোম্পানীর অনুমোদন না হওয়া পর্যন্ত পরিচালনযোগ্যতা না করা উচিত ধারা 104 এর বিপরীত যাই হোক না কেন, তবে শর্ত থাকে যে, ইস্যুকৃত পূর্বে কোনও কোম্পানীর ফার্স্ট এজেন্টের নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কোন কিছুই প্রযোজ্য হইবে না প্রিস্পটাস বা প্রপার্ট্পটাসের পরিবর্তে বিবৃতি যেখানে এই ধরনের এজেন্টের নিয়োগের শর্তগুলি নির্ধারণ করা হয় গণনা কর।

114. অনুচ্ছেদ 111, 112 এবং 113 এর অনুপূরক .--- (1) যে কোনও পুনরুদ্ধারের জন্য কার্যধারা কোথায় ধারা 113 এর উপ-ধারা (২) বা ধারা 113 এর উপ-ধারা (4) অনুযায়ী কোন ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত হইয়াছে বিশ্বাসে, এটি প্রমাণিত হয় যে--

114. অনুচ্ছেদ 111, 112 এবং 113 এর অনুপূরক .--- (1) যে কোনও পুনরুদ্ধারের জন্য কার্যধারা কোথায় ধারা 113 এর উপ-ধারা (২) বা ধারা 113 এর উপ-ধারা (4) অনুযায়ী কোন ব্যক্তির দ্বারা গৃহীত হইয়াছে বিশ্বাসে, এটি প্রমাণিত হয় যে--

(ক) স্থানান্তর জন্য চুক্তির অংশ হিসাবে প্রবেশ কোন ব্যবস্থা অনুসরণ করা হয় প্রশ্নে. অথবা এক বছরের মধ্যে, বা দুই বছরের মধ্যে, সেই চুক্তি বা প্রস্তাবটি অগ্রাহ্য করা; এবং

(খ) কোম্পানী বা যে কোনও ব্যক্তিকে হস্তান্তর এই ব্যবস্থার গোপনীয়তা বজায় রাখা হয়েছিল। প্রদান করা হবে যেহেতু বিপরীত দেখানো ব্যতীত, এই প্রবিধান প্রযোজ্য এমন একের উপর নির্ভর করে।

(২) যদি ধারা 112 বা ধারা 113 এ উল্লিখিত যে কোনও হস্তান্তর সম্পর্কিত সংযোগের ক্ষেত্রে-

(ক) যে কোম্পানীর অফিসটি বিলুপ্ত করা হবে অথবা যিনি অফিস থেকে অবসর গ্রহণ করবেন, কারণ তার দ্বারা পরিচালিত কোম্পানীর যে কোনও শেয়ার মূল্যের অতিরিক্ত হয়, সেই সময়ে, দ্বারা প্রাপ্ত করা হয়েছে অন্যান্য শেয়ার হোল্ডার; অথবা

(খ) কোনও মূল্যবান বিবেচ্য কোনও পরিচালককে দেওয়া হয়। বিবেচনাধীন অতিরিক্ত অর্থ বা অর্থ মূল্য, যেহেতু মামলা হতে পারে, সেই বিভাগের উদ্দেশ্যগুলির জন্য বিবেচনা করা হবে একটি পেমেন্ট হয়েছে অফিসে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে, বা অফিস থেকে অবসর জন্য বিবেচনা হিসাবে তাকে করা বা এই ধরনের ক্ষতি বা অবসরকালীন সময়ে

(3) অনুচ্ছেদ 111, 112 এবং 113 এর রেফারেন্সের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের মাধ্যমে কোম্পানির কোনও পরিচালককে প্রদান করা হয় অফিসের ক্ষতি, অথবা অফিস থেকে অবসর গ্রহণের জন্য বিবেচ্য, বা এই ধরনের ক্ষতি বা অবসরকালীন কোনও সম্পর্কের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নেই চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য বা অতীতের সেবা সংক্রান্ত পেনশন পদ্ধতির দ্বারা ক্ষতিপূরণের অর্থ, এবং এর জন্য এই উপধারার উদ্দেশ্যে, অভিব্যক্তি "পেনশন" কোনও অবসরকালীন ভাতা, অবসরকালীন গ্র্যাচুইটি অন্তর্ভুক্ত বা অন্তর্ভুক্ত অনুরূপ পেমেন্ট

(4) অনুচ্ছেদ 112 ও 113 তে কোন কিছুই প্রকাশের জন্য আইন প্রবর্তনের প্ররোচনা গ্রহণ করা হবে না যে কোনও পেমেন্টের ক্ষেত্রে সেগুলি উল্লেখ করা হয়েছে বা অন্য কোনও পেমেন্টের মতো করা হয়েছে বা তার সাথে সম্পর্কিত একটি কোম্পানির পরিচালকদের তৈরি।

115. পরিচালক, ব্যবস্থাপক এবং ব্যবস্থাপনা এজেন্টের নিবন্ধক - (1) প্রত্যেক কোম্পানী তার রেজিস্টার্ড অফিসে রাখবেতাদের পরিচালক, ব্যবস্থাপক এবং ব্যবস্থাপনা এজেন্টের নিবন্ধক তাদের প্রত্যেকের সাথে নিম্নলিখিত বিবরণের সাথে সম্পর্কিত আছে, ঐটাই বলতে হবে--

(ক) একজন ব্যক্তির ক্ষেত্রে, তার বর্তমান নামটি সম্পূর্ণ, কোনও প্রাক্তন নাম বা পূর্ণ নাম, তার স্বাভাবিক আবাসিক ঠিকানা, তার জাতীয়তা এবং, যদি সেই জাতীয়তাটি মূল জাতীয়তা, তার জাতীয়তা ও তার জাতীয়তা নয় ব্যবসায়, দখল, যদি থাকে, এবং যদি তিনি অন্য কোন পরিচালক বা ডিরেক্টরস যেমন এই তথ্য বিবরণ রাখে পরিচালক বা পরিচালক;

(খ) কোনও সংস্থার কর্পোরেট ক্ষেত্রে তার কর্পোরেট নাম এবং নিবন্ধিত বা প্রধান কার্যালয় এবং পুরো নাম ঠিকানা এবং তার পরিচালক প্রতিটি জাতীয়তা; এবং (সি) একটি দৃঢ় ক্ষেত্রে, পূর্ণ নাম, ঠিকানা এবং প্রতিটি অংশীদার জাতীয়তা, এবং প্রতিটি যার ফলে তারিখ একটি অংশীদার.

(২) কোম্পানী নিম্নে বর্ণিত সময়ের মধ্যে রেজিস্ট্রারকে নির্ধারিত ফরমে ফেরত পাঠাতে হবে উক্ত রেজিস্টারে এবং উহার পরিচালকগণের মধ্যে যে কোনও পরিবর্তনের নির্ধারিত ফরমে প্রজ্ঞাপিত কোন বিবরণ, ম্যানেজার বা ম্যানেজিং এজেন্ট বা নিবন্ধিত কোনও বিবরণে -

(ক) উপ-ধারা (1) এ উল্লিখিত বিবরণীর ক্ষেত্রে নিয়োগের তারিখ থেকে চৌদ্দ দিনের মধ্যে কোম্পানির প্রথম পরিচালক;

(খ) এই ধরনের বিবরণে যে কোনও পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, দিনের পরিবর্তনের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে কোনও পরিবর্তন ঘটবে।

(3) এই ধারার অধীন সংরক্ষিত রেজিষ্টারটি, ব্যবসায়িক সময়গুলির মধ্যে এবং উক্ত যুক্তিসঙ্গত বিধিনিষেধের অধীনস্থ হইবে কোম্পানী তার নিবন্ধ দ্বারা বা সাধারণ বৈঠক দ্বারা আরোপ করতে পারে যাতে প্রতিটি দিনের কম সময় দুই ঘন্টার জন্য অনুমোদিত হতে পারে পরিদর্শন, কোম্পানীর কোনও সদস্যের চার্জ ছাড়াই এবং কোনও ব্যক্তিকে দশটি অর্থ প্রদানের পরিদর্শন করার জন্য উন্মুক্ত থাকুন ট্যাক্স বা কম পরিমান হিসাবে কোম্পানির প্রতিটি পরিদর্শন জন্য আরোপ করা হতে পারে।

(4) এই ধারার অধীন প্রয়োজনীয় কোন পরিদর্শন যদি অস্বীকার করা হয় বা যদি উপ-ধারা (1) বা (২)এই বিভাগে, কোম্পানী এবং কোম্পানীর প্রতিটি কর্মকর্তা, যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃত ভাবে ডিফল্টভাবে দোষী সাব্যস্ত হইবেন পাঁচশত টাকা

(5) এই ধরনের কোনও অস্বীকৃতির ক্ষেত্রে, আদালত, যে ব্যক্তির দ্বারা পরিদর্শন করা হয়েছে তার দ্বারা আবেদন করা হয়েছে এবং কোম্পানীর নোটিশের ভিত্তিতে, আদেশ দ্বারা, নিবন্ধনের একটি তাত্ক্ষণিক পরিদর্শন পরিচালনা করতে পারে।

112. হস্তান্তরিত বা সম্পত্তি হস্তান্তর সম্পর্কিত কার্যালয়, ইত্যাদি ক্ষতির জন্য পরিচালক ইত্যাদি অর্থ প্রদান।

112. হস্তান্তরিত বা সম্পত্তি হস্তান্তর সম্পর্কিত কার্যালয়, ইত্যাদি ক্ষতির জন্য পরিচালক ইত্যাদি অর্থ প্রদান। (1) কোন কোম্পানীর কোন পরিচালক, কোন হস্তান্তর বা সম্পত্তির সম্পূর্ণ বা কোনও অংশ হস্তান্তর সম্পর্কিত কোনও সংস্থান করবে না

কোম্পানির, অফিসের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে, বা অফিস থেকে অবসর জন্য বিবেচনা হিসাবে, বা কোন পেমেন্ট পাবেন, বা এইরূপ বাজেয়াপ্ত বা সম্পত্তি বা অন্য কোন ব্যক্তির হস্তান্তর হইতে এইরূপ ক্ষতি বা অবসানের ক্ষেত্রে, যদি এই ধরনের ট্রান্সফার বা ব্যক্তির দ্বারা প্রস্তাবিত পেমেন্টের সাথে সম্পর্কিত বিবরণ, পরিমাণ সহ এর, কোম্পানীর সদস্যদের কাছে প্রকাশ করা হয়েছে এবং প্রস্তাবটি কোম্পানির সাধারণভাবে অনুমোদন করেছে সাক্ষাৎ।

(২) উপ-ধারা (1) এর লঙ্ঘনের কোনও কোম্পানির পরিচালক কোনও পরিমাণ অর্থ প্রদান পায়, তবে সেই পরিমাণ অর্থ কোম্পানীর জন্য ট্রাস্টে তার দ্বারা গৃহীত হয়েছে বলে মনে করেন।

(3) উপধারা (1) এবং (২) কোন প্রকারে 111 ধারা মোতাবেক প্রভাবিত হইবে না।

113. শেয়ার স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত অফিস ইত্যাদির ক্ষতির জন্য পরিচালককে অর্থ প্রদান .-- (1) কোথায় সংযোগে কোন কোম্পানীর সকল বা যেকোনো শেয়ারের যে কোনও ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর, যার ফলে একটি ট্রান্সফার হচ্ছে--

(i) শেয়ারহোল্ডারদের সাধারণ শরীরের একটি প্রস্তাব দেওয়া হয়:

(ii) কোম্পানী কর্তৃক অন্য কোনও সংস্থার কর্পোরেট কর্তৃক প্রদত্ত অফার বা এইরকম একটি সহায়ক সংস্থা শরীরের কর্পোরেট বা তার হোল্ডিং কোম্পানির একটি সহায়ক সংস্থা;

(iii) ব্যায়াম করার অধিকার, বা নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার, একজন ব্যক্তির দ্বারা বা তার পক্ষ থেকে দেওয়া একটি প্রস্তাব কোম্পানির কোনও সাধারণ সভায় মোট ভোটদানের ক্ষমতা এক-তৃতীয়াংশেরও কম নয়; অথবা

(iv) অন্য কোনও প্রস্তাব যা প্রদত্ত পরিমাণে গ্রহণযোগ্য শর্তাধীন; এবং এই ধরনের স্থানান্তর একটি পরিচালক হিসাবে একটি পরিচালক হিসাবে কোম্পানির কোম্পানীর ক্ষতির পরিমাণ বা তার থেকে অবসরপ্রাপ্ত হইলে তিনি ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য কোন অর্থ প্রদান পাইবেন না

দফায় দফায় দফায় বা অবসরকালীন অবসর গ্রহণের জন্য বিবেচনার মাধ্যমে অথবা অবসর গ্রহণের কারণে এই ধরনের অবসানের ক্ষেত্রে হস্তান্তরকারী বা অন্য কোন ব্যক্তি তবে শর্ত এই যে, এই বিভাগের অন্যান্য বিধানের প্রয়োজনীয়তার পরিপন্থী হইলে, এই ধরনের পরিচালক এইরূপ সুযোগ গ্রহণ করিতে পারিবেন ট্রান্সফার বা অন্য ব্যক্তির কাছ থেকে অর্থ প্রদান

(২) উপ-ধারা (1) এ প্রিভোকে উল্লেখ করা হলে, উক্ত পরিচালক সংশ্লিষ্ট সকল যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ গ্রহণের দায়িত্ব হইবেন।

যে স্থানটি ট্রান্সফ্রেটি বা অন্য কোন ব্যক্তির দ্বারা তৈরি করা প্রস্তাবিত অর্থ প্রদানের সাথে সংশ্লিষ্ট বিবরণগুলি সুরক্ষিত করার পদক্ষেপগুলি

শেয়ারের শেয়ারহোল্ডারদের জন্য অনুচ্ছেদ 112 (2) এর অধীন প্রেরিত প্রয়োজনীয় নোটিশের সাথে সংশ্লিষ্ট পরিমাণটি অন্তর্ভুক্ত বা প্রেরণ করা হয়।

(3) যদি -

(ক) কোন পরিচালক উপ-ধারা (২) এর অনুকূলে যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ গ্রহণে ব্যর্থ হন; অথবা

(খ) উপধারাতে উল্লিখিত বিবরণগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য যে কোনও ব্যক্তিকে যথাযথভাবে কোনও পরিচালককে নির্দেশ করা হয়েছে

(২), এই ধরনের নোটিশে বা অনুরূপ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে তাদের পাঠাতে। তিনি পাঁচশ টাকা পর্যন্ত দণ্ডে দণ্ডে দণ্ডনীয় হইবেন।

(4) উপ-ধারা (1) এর শর্তাদিতে উল্লিখিত যে কোন অর্থপ্রদান অনুমোদনের উদ্দেশ্যে, কোম্পানী একটি বৈঠক ডাকবে
শেয়ারহোল্ডারদের যে অফারের তারিখ হিসাবে এই ধারক ছিল যে উপ উপধার এবং এর ধারকদেরও উল্লেখ করা হয় একই ক্লাসের শেয়ারগুলি, এই সভাটিতে প্রস্তাবিত বা তার মনোনীত ব্যক্তিকে, এবং যদি প্রাপক একটি কোম্পানী হয় উক্ত কোম্পানীর মনোনীত বা তার সহিতীর কোনও সংস্থান না করা হইবে; এবং যদি মিটিং মধ্যে অনুমোদন প্রদান অনুমোদিত হয় পরিচালক এটি পাওয়ার অধিকারী হবেন।

(5) উপ-ধারা (4) এর বিধান অনুযায়ী কোনও অর্থপ্রদান অনুমোদনের উদ্দেশ্যে আহ্বান করা হলে, কোরাম উপস্থিত হয় না এবং, পরের তারিখের জন্য সভায় মুলতুবি করা হয়, একটি কোরাম আবার উপস্থিত হয় না, অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে
উক্ত উপধারার অনুমোদন প্রাপ্ত হইয়াছে বলিয়া গণ্য হইবে। (6) যদি - (ক) সংশ্লিষ্ট পরিচালক উপধারা (২) এর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ; অথবা

(খ) উক্ত পরিচালক উপ-ধারা (1) এ প্রিভোতে উল্লেখ করা অর্থ প্রদান পায়। আগে এটি অনুমোদিত হয় আগে উপ-ধারা (4) অর্থ প্রদানের ফলে তার শেয়ারগুলি বিক্রি করে এমন ব্যক্তিদের জন্য ট্রাস্টে তার কাছে গ্রহন করা হয়েছে বলে গণ্য করা হবে পূর্বোক্ত অফার, এবং সেই ব্যক্তিদের মধ্যে সেই পরিমাণ বিতরণে তাঁর দ্বারা ব্যয়িত ব্যয় তাকে বহন করবে।

110. পরিচালন পরিচালক কোনও সময় পাঁচ বছরেরও বেশি সময়ের জন্য নিযুক্ত হইবেন না - (1)

110. পরিচালন পরিচালক কোনও সময় পাঁচ বছরেরও বেশি সময়ের জন্য নিযুক্ত হইবেন না - (1)

এই আইন প্রবর্তনের জন্য, পাঁচ বছরের বেশি মেয়াদের জন্য কোনও ব্যক্তির নিয়োগ পরিচালক নিয়োগ করিতে বা নিয়োগ করিতে পারিবেন সময়।

(২) এই আইনের প্রারম্ভে, কোন কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা পরিচালকের কার্যালয় কোন ব্যক্তিকে, যদি না তবে তার মেয়াদ পূর্বের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে, পাঁচ বছর মেয়াদি মেয়াদ শেষ হওয়ার পরপরই তার কার্যালয় খালি করে দেওয়ার কথা মনে করা হয় এই আইন প্রবর্তন

(3) উপ-ধারা (1) এ বর্ণিত কোন কিছুই পুনর্নির্ধারণ বা কার্যধারার মেয়াদ বৃদ্ধির জন্য গণ্য হইবে না প্রতিটি অনুষ্ঠানে পাঁচ বছরেরও বেশি মেয়াদের জন্য পরিচালন পরিচালক হিসাবে কোন ব্যক্তি। তবে শর্ত থাকে যে, এইরূপ পুনরায় নিয়োগ, পুনর্নির্ধারণ বা কার্যধারার মেয়াদ না হওয়া সত্ত্বেও অনুমোদিত হইবে না সাধারণ সভাে কোম্পানি অফিসের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ

111. অফিসের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ কোন পরিচালন বা পুরো সময় পরিচালক বা পরিচালক যারা অনুমতিপ্রাপ্ত না
ম্যানেজার .-- (1) উপ-ধারা (3) এ উল্লিখিত মামলা ব্যতীত অন্য কোন কোম্পানী কর্তৃক প্রদেয় অর্থ প্রদান করা যাইবে এবং উপ-ধারা (4) তে নির্ধারিত সীমা, ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ম্যানেজারের কার্যালয় বা পুরো সময়কালে পরিচালিত পরিচালক অফিসের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে অথবা অফিস থেকে অবসর গ্রহণের জন্য বিবেচনার ভিত্তিতে বা কোম্পানীর চাকরির মাধ্যমে যেমন ক্ষতি বা অবসর সঙ্গে সংযোগ।

(২) উপ-ধারা (1) এ উল্লিখিত কোনও অর্থ কোম্পানী কর্তৃক অন্য কোন পরিচালককে প্রদান করা হইবে না।

(3) নিম্নবর্ণিত ক্ষেত্রে উপ-ধারা (1) অনুসারে কোন পরিচালন বা অন্য কোন পরিচালককে কোন অর্থ প্রদান করা হবে না যথা: -

(ক) কোম্পানীর পুনর্নির্মাণ, বা এর সাথে তার সংযোজন অন্য কোন সংস্থা বা সংস্থা কর্পোরেট সংস্থা, এবং পরিচালন পরিচালক, ব্যবস্থাপক এজেন্ট হিসাবে নিযুক্ত করা হয়, ব্যবস্থাপক বা পুনর্গঠিত কোম্পানীর অন্য কর্মকর্তা বা সংবিধির ফলে সংস্থা বা সংস্থাটি;

(খ) কোম্পানীর পুনর্গঠন বা তার সংমিশ্রণ ব্যতীত পরিচালক অন্যথায় তার অফিসের নিয়ন্ত্রণে থাকিলে পূর্বোক্ত।

(গ) যেক্ষেত্রে পরিচালক এই পদটি কোন প্রকারের বিধান দ্বারা খালি হয়;

(ঘ) কোম্পানী উক্ত অপরাধ সংঘটন করা হচ্ছে কিনা, আদালত কর্তৃক তত্ত্বাবধানে বা স্বেচ্ছাকৃতভাবে। সরবরাহকারীর অবহেলা বা ডিফল্ট কারণে ঘূর্ণমান আপ;

(ই) পরিচালক যেখানে জালিয়াতি বা তার সাথে সম্পর্কযুক্ত বিশ্বাসের দোষে দোষী, অথবা মোটামুটি অবহেলা, অথবা মোটামুটি কোম্পানীর কাজের আচরণ বা অন্য কোনও সংস্থান বা তার মালিকানাধীন কোম্পানীর অপব্যবহার;

(চ) পরিচালক যেখানে উত্থাপিত হয়েছে, বা তার আনুগত্য মধ্যে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে অংশ নেওয়া হয়েছে, তার পরিসমাপ্তি দপ্তর.

(4) উপ-ধারা (1) এর অনুকূলে কোন পরিচালনকারী বা অন্য কোন পরিচালককে প্রদেয় অর্থ প্রদানের পারিশ্রমিক হইবে না যা তিনি অর্জন করেছেন যদি তিনি তার মেয়াদে বা তিন বছরের জন্য অপ্রত্যাশিত অবশিষ্টাংশের জন্য অফিসে থাকতেন, যেটি হবে ছোট, এবং এই ধরনের পারিশ্রমিক ভিত্তিতে ভিত্তিতে গণনা করা হবে--

(ক) তারিখটি পূর্ববর্তী তারিখের পূর্বে তিন বছরের মেয়াদে তার দ্বারা গৃহীত গড় বেতন যা তিনি দখল দখল অফিসে; এবং

(খ) যেখানে তিনি কমপক্ষে তিন বছরের কম সময়ের জন্য এই কার্যালয়টি অনুষ্ঠিত করেছিলেন, সেখানে অতিরিক্ত সময়ের জন্য তার গৃহীত পারিশ্রমিক দফায় দফায় তিনি দায়িত্ব পালন করেন। তবে শর্ত থাকে যে, উক্ত সভার সমাপ্তির প্রেক্ষিতে পরিচালককে কোন অর্থ প্রদান করা যাইবে না কোম্পানী, কিনা আগে, বা বারো মাসের মধ্যে যে কোন সময়, তিনি অফিসে রাখা বন্ধ যা তারিখ, সম্পদ যদি কোম্পানির উহার খরচ কমাবার পর ঘুরতে থাকা অংশটি শেয়ারহোল্ডারদের কাছে ফিরিয়ে দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত নয় তাদের দ্বারা প্রদত্ত প্রিমিয়ামসহ যদি কোনও অংশীদারিত্বের ভাগ করে নেওয়া হয়।

(5) এই বিভাগে কোন কিছুই অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা অফিসারের অধিভুক্ত কোন পরিচালককে দায়ী করা হইবে না বলিয়া গণ্য হইবে ম্যানেজার, অন্য যে কোনও সংস্থায় কোম্পানীর দ্বারা সরবরাহিত পরিষেবাটির জন্য কোনো পারিশ্রমিকের।

106. পরিচালকদের অপসারণ - (1) কোম্পানির অসাধারণ রেজল্যুশন হতে পারে আগে কোন শেয়ার-ধারক পরিচালক অপসারণ

106. পরিচালকদের অপসারণ - (1) কোম্পানির অসাধারণ রেজল্যুশন হতে পারে আগে কোন শেয়ার-ধারক পরিচালক অপসারণ

তার মেয়াদকালের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে এবং সাধারণ রিজিকশন দ্বারা তার ব্যক্তিকে তার স্থলাভিষিক্ত এবং ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পারে

নির্ধারিত সময়ে অবসর গ্রহণের বিষয় হিসাবে বিবেচিত হইবে, যদি তিনি দিনের মধ্যে পরিচালক হন, যাহা পরিচালক ড তার স্থলাভিষিক্ত হন তিনি।

(২) পরিচালক সরানো হলে পরিচালককে বোর্ড অব ডিরেক্টরস কর্তৃক পুনর্নির্ধারিত করা হবে না।

107. পরিচালকদের ক্ষমতা সংক্রান্ত বিধিনিষেধ - একটি কোম্পানির পরিচালক বা একটি পাবলিক কোম্পানির সহায়ক সংস্থা সাধারণ সভায় সংশ্লিষ্ট কোম্পানীর সম্মতি ব্যতীত নয়;

(ক) কোম্পানির অঙ্গীকার বিক্রয় বা নিষ্পত্তি; এবং

(খ) কোনও পরিচালক কর্তৃক কোনও ঋণ সরিয়ে দেওয়া।

108. পরিচালক কার্যালয়ের ছুটি (1) পরিচালক পদে খালি থাকিবে, যদি-
(ক) তিনি ধারা 97 (1) তে নির্দিষ্ট সময়ে বা কোন সময় যেকোনো সময়ে আটক রাখতে ব্যর্থ হন, যোগ্যতা - যদি থাকে, তবে তার নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়; অথবা

(খ) উপযুক্ত আদালত কর্তৃক অশোভন মন পাওয়া যায়; অথবা (সি) তিনি একটি দেউলিয়া দোষী হয়; অথবা

(ঘ) তিনি এই কলগুলির তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে তার দ্বারা পরিচালিত শেয়ারগুলির বিষয়ে তার উপর প্রদত্ত কলগুলি পরিশোধ করতে ব্যর্থ হন তৈরি করা হচ্ছে; অথবা

(ই) তিনি বা যে কোনও সংস্থার মালিকানাধীন বা কোন প্রাইভেট কোম্পানী যার অনুমোদন ব্যতীত তিনি একজন পরিচালক সাধারণ সভাতে কোম্পানী অন্য কোম্পানীর অধীনে মুনাফার কোনও অফিসিয়াল অনুমোদন গ্রহণ করে বা সেটির মালিকানা পায় ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ব্যবস্থাপক বা আইনী বা কারিগরি উপদেষ্টা বা ব্যাংকার; অথবা

(চ) তিনি পরিচালনা পর্ষদের তিনটি সভায় অথবা পরিচালকদের সমস্ত সভায় উপস্থিত হইলে তিনি নিজেকে অযোগ্য মনে করেন পরিচালনা পর্ষদের অনুপস্থিতিতে ছাড়াও তিন মাসের ক্রমাগত মেয়াদকাল, যেটি যত বেশি হবে; অথবা

(ছ) তিনি বা যে কোনও সংস্থার একজন অংশীদার বা কোনও প্রাইভেট কোম্পানী যিনি তিনি পরিচালক, কোনও ঋণ গ্রহীতা বা গ্রহণ করেন ধারা 103 এর লঙ্ঘনের কারণে কোম্পানীর গ্যারান্টি; অথবা (এইচ) তিনি ধারা 105 লঙ্ঘনের কাজ করে।

(২) কোন কোম্পানী তার প্রবন্ধের মাধ্যমে সরবরাহ করতে পারে যেগুলি নির্দিষ্টকৃত অতিরিক্তগুলির উপর ভিত্তি করে পরিচালকের কার্যালয় খালি করা হবে উপ-ধারা (1) এ

109. ব্যবস্থাপনা পরিচালক কর্তৃক বিধিনিষেধ --- (1) কোনও পাবলিক কোম্পানী এবং কোন প্রাইভেট কোম্পানী যা জনসাধারণের সহায়ক নয় এই আইন প্রবর্তনের পর কোম্পানী ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে কোন ব্যক্তিকে নিয়োগ করিবে, যদি তিনি ব্যবস্থাপনা পরিচালক হন অথবা অন্য একটি কোম্পানীর ম্যানেজার। তবে শর্ত থাকে যে এই ধারার অধীন কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্ট কোম্পানির সম্মতি ব্যতীত সাধারণ সভাতে করা হইবে।

(২) উপ-ধারা (1) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, সরকার আদেশ দ্বারা, কোন ব্যক্তিকে অনুমতি দিতে পারে দুইটি কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা পরিচালকের পদে নিযুক্ত হলে সরকার যদি সন্তুষ্ট হয় যে এটি প্রয়োজনীয় কোম্পানীর উচিত, তাদের যথাযথ কাজের জন্য, একক ইউনিটের হিসাবে কাজ করা এবং সাধারণ ব্যবস্থাপনা পরিচালক হিসাবে।a

103. পরিচালকর ঋণ - (1) কোনও কোম্পানী, এই ধারায় পরবর্তীকালে ঋণদানকারী সংস্থা হিসাবে সবচেয়ে বেশি উল্লেখ করে, কোনও করণীয়

103. পরিচালকর ঋণ - (1) কোনও কোম্পানী, এই ধারায় পরবর্তীকালে ঋণদানকারী সংস্থা হিসাবে সবচেয়ে বেশি উল্লেখ করে, কোনও করণীয়

ঋণ বা কোনও গ্যারান্টি দিতে অথবা তৃতীয় পক্ষের দ্বারা প্রদত্ত ঋণ সম্পর্কিত কোনও নিরাপত্তা প্রদান -

(ক) ঋণদান কোম্পানির কোন পরিচালক

(খ) যে সংস্থাটি ঋণদাতা সংস্থার কোন পরিচালক অংশীদার;

(গ) যে কোনও প্রাইভেট কোম্পানী যার ঋণদানকারী সংস্থার কোন পরিচালক পরিচালক বা সদস্য; অথবা
(ঘ) যে কোন পাবলিক কোম্পানী, ব্যবস্থাপনা এজেন্ট ম্যানেজার বা পরিচালক যেখানে অনুযায়ী কাজ করতে অভ্যস্ত হয় ঋণদানকারী সংস্থার পরিচালক বা নির্দেশিকা নির্দেশিকা: তবে শর্ত থাকে যে, এই ধারার কোন কিছুই ঋণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হইবে না বা কোন গ্যারান্টি প্রদান বা কোনও সংস্থান প্রদান করিবে একটি ঋণদান সংস্থা দ্বারা নিরাপত্তা if--

(i) এই ধরনের কোম্পানী হল একটি ব্যাংকিং কোম্পানী বা একটি প্রাইভেট কোম্পানী যা পাবলিক কোম্পানির একটি সহায়ক নয়, অথবা একটি হোল্ডিং কোম্পানীর হিসাবে কোম্পানী ঋণ প্রদান করে বা গ্যারান্টি দেয় বা তার সহায়ক সংস্থার নিরাপত্তা প্রদান করে; এবং

(ii) যেকোনো কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের দ্বারা ঋণ অনুমোদন করা হয় এবং সাধারণ সভা কর্তৃক অনুমোদিত হয় এবং ব্যালেন্স শীট, ঋণ, গ্যারান্টি বা নিরাপত্তা একটি নির্দিষ্ট উল্লেখ আছে, যেমন হতে পারে: তবে শর্ত থাকে যে, কোনও ক্ষেত্রে ঋণের মোট পরিমাণ 50% পর্যন্ত পরিশোধিত মূল্যের শেয়ারের মূল্য ছাড়িয়ে যাবে যেমন তার নিজের নামে পরিচালক

(২) উপ-ধারা (1) এর কোন লঙ্ঘনের ঘটনার ক্ষেত্রে প্রতিটি ব্যক্তি এই সহিংসতা সহ একটি দল বিশেষ কোন ব্যক্তি যার জন্য ঋণ করা হয় বা যার পক্ষে গ্যারান্টি দেওয়া হয় বা নিরাপত্তা প্রদান করা হয় জরিমানা যাবজ্জীবন কারাদণ্ডে দণ্ডনীয় হইবে, যা ছয় মাসের জন্য পাঁচ হাজার টাকা বা সাধারণ কারাদণ্ডের দণ্ডে দণ্ডনীয় হইবে এই ঋণ পরিশোধের জন্য যৌথভাবে এবং পৃথকভাবে ঋণদানকারী কোম্পানীর দায়বদ্ধতা বা কোনও সুবিধার জন্য দায়ী ঋণদানকারী সংস্থাকে প্রদেয় গ্যারান্টি বা নিরাপত্তা প্রদানের অধীনে অর্থ প্রদানের জন্য বলা যেতে পারে।

(3) এই অধ্যায় একটি ঋণ ঋণের দ্বারা উপস্থাপিত যে কোন লেনদেনের উপর প্রয়োগ করা হবে ঋণের প্রকৃতি তার শুরু থেকে ছিল বা একটি অগ্রিম

104. মুনাফা লাভের জন্য পরিচালক না থাকিলে- কোন পরিচালক বা সংস্থা কোন পরিচালক বা প্রতিষ্ঠানের মালিকানাধীন কোম্পানীর একজন অংশীদার

যে কোন পরিচালক যেমন পরিচালক, সাধারণ সভায় কোম্পানীর সম্মতি ব্যতীত, মুনাফার কোন অফিসে তাহার অধীন থাকিবে ব্যবস্থাপনা পরিচালক বা ব্যবস্থাপক অথবা আইনী বা কারিগরি উপদেষ্টা বা ব্যাংকার ব্যতীত কোম্পানী ব্যাখ্যা: - এই বিভাগের উদ্দেশ্য পূরণকল্পে, ব্যবস্থাপনা এজেন্টের কার্যালয় মুনাফার একটি অফিস বলে গণ্য করা হবে না কোম্পানির অধীনে।

105. নির্দিষ্ট চুক্তির জন্য প্রয়োজনীয় পরিচালক অনুমোদন - পরিচালকদের সম্মতি ব্যতীত, একটি পরিচালক কোম্পানীর বা সংস্থাটি যে কোন অংশীদার বা এই ধরনের দৃঢ় বা কোনও ব্যক্তিগত অংশীদারের অংশীদার বা কোনও সদস্য বা সদস্য পরিচালক, কোম্পানীর সাথে পণ্য, সামগ্রী সরবরাহের, ক্রয় বা সরবরাহের জন্য কোনও চুক্তিতে আবদ্ধ হবে না

99. পরিচালক হিসেবে কাজ করার জন্য ব্র্যাকারটরের অযোগ্যতা: - (1) যদি কোন ব্যক্তি অনাদিত নাবালক হিসেবে পরিচালক হিসাবে কাজ করে

99. পরিচালক হিসেবে কাজ করার জন্য ব্র্যাকারটরের অযোগ্যতা: - (1) যদি কোন ব্যক্তি অনাদিত নাবালক হিসেবে পরিচালক হিসাবে কাজ করে

কোনও সংস্থার ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি বা ব্যবস্থাপক, তিনি দুই বত্সর বা তার বেশি মেয়াদের কারাদণ্ডে দণ্ডিত হইবেন
জরিমানা পাঁচ হাজার টাকা বা উভয় পর্যন্ত

(২) এই বিভাগে "কোম্পানীর" অভিব্যক্তিটি এমন একটি কোম্পানীর অন্তর্ভুক্ত, যেটি একটি প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের বাইরে অবস্থিত বাংলাদেশের মধ্যে ব্যবসার স্থান।

100. পরিচালক দ্বারা অফিসের কার্যভারের সম্ভাব্যতা: - এর শুরু হওয়ার পর তার অফিসে যেকোনো কার্য সম্পাদন
কোনও পরিচালক কর্তৃক এই আইন অকার্যকর হইবে এবং কোন কার্যকর হইবে না।

101. নিয়োগ এবং পদ এবং বিকল্প পরিচালক অফিসের (1) একটি কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের, যদি তাই হতে পারে
তার নিবন্ধ দ্বারা অনুমোদিত বা সাধারণ সভায় কোম্পানী দ্বারা গৃহীত একটি রেজল্যুশন দ্বারা, কাজ করার জন্য একটি বিকল্প পরিচালক নিয়োগ, এই বিভাগের অধ্যাপক ড। মুহাম্মদ ইউনূস তার অনুপস্থিতিতে মূল নির্দেশক হিসেবে এই বিভাগের চেয়ে কম না বাংলাদেশ থেকে তিন মাস

(২) উপ-ধারা (1) এর অধীন নিযুক্ত একজন বিকল্প পরিচালক কোনও সময়ের জন্য এমন পদে থাকিবেন না, যথাঃ তার স্থলাভিষিক্তের মূল ডিরেক্টরের কাছে অনুমতিপ্রাপ্ত এবং তার পরপরই কার্যনির্বাহী করা হবে মূল নির্দেশিকা বাংলাদেশ ফিরে এসেছে যে তথ্য পায়

(3) যদি প্রকৃত ডিরেক্টরের কার্যালয়ের মেয়াদ নির্ধারিত হয় তবে বাংলাদেশে ফেরত আসার আগে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনও বিধি অন্য নিয়োগের ডিফল্ট সময়ে অবসর গ্রহণের পরিচালকদের পুনর্নির্ধারণ মূলত আবেদন করতে হবে এবং বিকল্প থেকে নয় পরিচালক মো।

102. পরিচালকদের দায়দায়িত্ব প্রদানের বিধানগুলি রোধ: - এই বিভাগে প্রদত্ত হিসাবে সংরক্ষণ করুন, কোন বিধান, কিনা একটি কোম্পানির নিবন্ধ বা একটি কোম্পানীর সঙ্গে বা অন্য কোন চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত, এই বিভাগে পরবর্তীকালে হিসাবে উল্লেখ কোম্পানীর কোন পরিচালক, ম্যানেজার বা অফিসার বা অন্য কোন ব্যক্তিকে ছাড় দেওয়ার জন্য উক্ত বিধান, যদি কোন কর্মকর্তা

কোম্পানী বা না, কোম্পানীর দ্বারা নিরীক্ষক হিসাবে নিযুক্ত, বা বিরুদ্ধে indemnifying জন্য, যে কোন দায় যা সৌভাগ্য দ্বারা দ্বারা অন্যথায় কোনও অবহেলা, ডিফল্ট, কর্তব্যের লঙ্ঘন বা বিশ্বাসের লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আইনের কোন নিয়তি তাকে সংযুক্ত করবে না তিনি কোম্পানীর ক্ষেত্রে দোষী সাব্যস্ত হইবেন; তবে শর্ত থাকে যে,

(ক) এই বিভাগের কোন কিছুই কোনও ব্যক্তি বা ব্যক্তির ক্ষতিপূরণ বা অধিকার সম্পর্কিত বঞ্চিত হইবে না এই আইন প্রবর্তনের পূর্বে উক্ত বিধান কার্যকর হইয়া থাকিলে উহার দ্বারা সম্পন্ন করা বা অপসারণ করা যাইবে না; এবং

(খ) কোন কোম্পানীর উক্ত ব্যবস্থার অনুকূলে কোনও পরিচালক, ম্যানেজার, কর্মকর্তা বা নিরীক্ষককে অন্য কোন ব্যক্তির বিরুদ্ধে ক্ষতিপূরণ দিতে পারিবে কোনও কার্যধারা রক্ষার জন্য তার দ্বারা দায়বদ্ধতা, দায়বদ্ধ বা অপরাধী কিনা, তার পক্ষে রায় দেওয়া হয় বা তার পক্ষে এই আইনের 3 ধারার অধীনে যে কোনও আবেদনক্রমে তাহাকে নির্দোষ বা দোষী সাব্যস্ত করা হয় আদালত.

পরিচালক পদে প্রার্থী সম্মতি - (1) একজন পরিচালক পদে প্রার্থী হিসাবে প্রস্তাবিত প্রত্যেক ব্যক্তি,স্বাক্ষর, এবং কোম্পানির সাথে ফাইল, একটি পরিচালক হিসাবে কাজ করার লিখিত তার সম্মতি, নিযুক্ত হলে

পরিচালক পদে প্রার্থী সম্মতি - (1) একজন পরিচালক পদে প্রার্থী হিসাবে প্রস্তাবিত প্রত্যেক ব্যক্তি,স্বাক্ষর, এবং কোম্পানির সাথে ফাইল, একটি পরিচালক হিসাবে কাজ করার লিখিত তার সম্মতি, নিযুক্ত হলে

(২) একজন ব্যক্তি কোম্পানীর পরিচালক হিসাবে কাজ না করিয়া যদি তাহার নিয়োগের ত্রিশ দিনের মধ্যে স্বাক্ষরিত হয় এবং ক্ষেত্রমত, যেমন পরিচালক হিসাবে কাজ করার জন্য রেজিস্ট্রার তার সম্মতি লিখিতভাবে।

94. পরিচালকদের অযোগ্যতা - (1) কোন ব্যক্তি কোম্পানির পরিচালক নিযুক্ত হওয়ার যোগ্য হইবেন না, যদি-

(ক) তিনি একটি উপযুক্ত আদালত দ্বারা অস্থির মন খুঁজে পাওয়া গেছে এবং খোঁজা কার্যকর হয়; অথবা

(খ) তিনি নিখরচায় নিযুক্ত ব্যক্তি; অথবা

(গ) তিনি একটি দেউলিয়া হিসাবে বিচারের জন্য আবেদন করেছেন এবং তার আবেদন মুলতবি আছে; অথবা

(ঘ) তিনি তার দ্বারা পরিচালিত কোম্পানীর শেয়ারের ক্ষেত্রে কোন কল পরিশোধ করেন নি, একা বা অন্যের সাথে যৌথভাবে, এবং কল পরিশোধ জন্য নির্ধারিত শেষ দিন থেকে ছয় মাস অতিবাহিত হয়েছে; অথবা (ই) তিনি একটি নাবালক

(২) একজন পরিচালক তার নিবন্ধে পরিচালককে অযোগ্য ঘোষণা করার জন্য অতিরিক্ত ভিত্তিতে প্রদান করতে পারে।

95. সভায় বিজ্ঞপ্তি: - একটি কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের প্রত্যেক সভায় বিজ্ঞপ্তি প্রত্যেকের জন্য লিখিতভাবে দেওয়া হবে বাংলাদেশ সময় এবং বাংলাদেশে তার ঠিকানা সময় পরিচালক

96. বোর্ডের সভা: - প্রত্যেক কোম্পানির ক্ষেত্রে বোর্ডের পরিচালনা পর্ষদের সভায় অন্তত অন্তত একবার অনুষ্ঠিত হইবে
প্রতি তিন বছরে তিন এবং অন্তত চারটি মিটিং অনুষ্ঠিত হবে।

97. পরিচালক এর যোগ্যতা: - (1) ধারা 92 দ্বারা আরোপিত সীমাবদ্ধতা ব্যতীত, এটি দায়িত্ব হইবে প্রত্যেক পরিচালক যোগ্যতা ভাগ রাখা নিবন্ধ মধ্যে রাখা এবং, তিনি ইতিমধ্যে যোগ্যতাসম্পন্ন না হলে, তিনি তার প্রাপ্ত হবে নিয়োগের 60 দিনের মধ্যে যোগ্যতা, অথবা নিবন্ধ দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে এমন সংক্ষিপ্ত সময়।

(২) উপ-ধারা (1) এ উল্লিখিত সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার পর, কোন অযোগ্য ব্যক্তিকে পরিচালক হিসাবে কার্য করিতে হইবে। কোম্পানী, তিনি উক্ত মেয়াদ শেষ হওয়ার মধ্যে প্রতিদিন দুইশ টাকা ছাড়াই জরিমানা করা হইবে এবং শেষ দিন যে এটি প্রমাণিত হয় যে তিনি একজন পরিচালক (উভয় দিন সহকারী) হিসাবে অভিনয় করেছেন।

98. পরিচালক কার্যের বৈধতা: - কোন পরিচালক কোনও ত্রুটি থাকলেও পরবর্তীতে হতে পারে যোগ্যতা তার অ্যাপয়েন্টমেন্ট মধ্যে আবিষ্কৃত: তবে শর্ত থাকে যে, এই বিভাগের কোন কিছুই এইরূপ নিয়োগের পর কোন পরিচালক কর্তৃক সম্পন্ন করার জন্য বৈধতা প্রদানের জন্য বিবেচিত হইবে পরিচালক অবৈধ হতে দেখানো হয়েছে

90. পরিচালক বাধ্যতামূলক - (1) প্রত্যেক পাবলিক কোম্পানী এবং একটি প্রাইভেট কোম্পানী যা পাবলিক কোম্পানির একটি সহায়ক সংস্থা অন্তত তিনটি পরিচালক আছে।

90. পরিচালক বাধ্যতামূলক - (1) প্রত্যেক পাবলিক কোম্পানী এবং একটি প্রাইভেট কোম্পানী যা পাবলিক কোম্পানির একটি সহায়ক সংস্থা অন্তত তিনটি পরিচালক আছে।

(২) উপ-ধারা (1) এ উল্লিখিত কোন প্রাইভেট কোম্পানীর পরিবর্তে প্রত্যেক প্রাইভেট কোম্পানীর অন্তত দুটি পরিচালক থাকিবে;

(3) শুধুমাত্র একটি প্রাকৃতিক ব্যক্তি একটি পরিচালক হিসাবে নিযুক্ত করা হতে পারে।

91. পরিচালক নিয়োগ: - (1) কোম্পানীর নিবন্ধে কোন কিছুই থাকুক না কেন-

(ক) স্মারকলিপি গ্রাহক প্রথম পরিচালক পর্যন্ত কোম্পানির পরিচালক হিসাবে গণ্য করা হবে নিযুক্ত করা হয়।

(খ) কোম্পানির পরিচালক সাধারণ সদস্যদের মধ্যে তাদের সংখ্যা থেকে নির্বাচিত হইবেন; এবং

(গ) পরিচালকগণের মধ্যে যেকোনো নৈরাজ্যের খালি পদে অন্যান্য পরিচালক দ্বারা ভর্তি করা যায় কিন্তু সেই ব্যক্তিটি
নিয়োগ করা হইলে একজন ব্যক্তি ধারা (খ) এর অধীন একজন পরিচালক নির্বাচিত হইলে এবং অবসর প্রাপ্ত হইবে একই সময়ে তিনি দিনে পরিচালক হিসাবে নিযুক্ত হয়েছিলেন, যার পরিচালক হিসেবে তিনি নিযুক্ত হন সর্বশেষ একটি পরিচালক নিযুক্ত

(২) কোনও কোম্পানির নিবন্ধে অন্য কোনও সংস্থার ব্যতীত অন্য কোনও ব্যক্তিগত কোম্পানী ব্যতীত অন্য কোনও একর তৃতীয়াংশেরও কম নয় সম্পূর্ণ পরিচালনা পরিষদের সদস্যগণের মেয়াদ থাকবে, যাদের মেয়াদকালের মেয়াদ কোন অবসর সময় দ্বারা নির্ধারিত হয় পরিচালক আবর্তন

92. পরিচালক নিয়োগের বা বিজ্ঞাপনের উপর নিষেধাজ্ঞা- (1) কোন ব্যক্তি নিযুক্ত হওয়ার যোগ্য হইবেন না কোম্পানীর পরিচালকগণ নিবন্ধ দ্বারা এবং কোন কোম্পানির পরিচালক বা প্রস্তাবিত পরিচালক হিসাবে নামকরণ করা হবে না কোম্পানীর পক্ষ থেকে বা তার পক্ষ থেকে প্রদত্ত প্রস্পশটস বা যে কোনও উদ্দেশ্যে কোম্পানীর সাথে অথবা পরিবর্তে যে কোন বিবৃতিতে প্রবন্ধপত্র নিবন্ধনের নিবন্ধন না হওয়া পর্যন্ত বা কোম্পানির পক্ষ থেকে দায়েরকৃত বা প্রকাশের পূর্বে প্রকাশক প্রসপেক্টাস, বা প্রসপেক্টাসের পরিবর্তে উক্ত বিবৃতিতে দাখিল করা, যেহেতু মামলা হতে পারে, সে নিজে বা তার এজেন্টের লিখিতভাবে অনুমোদিত -

(ক) রেজিস্ট্রারের সাথে স্বাক্ষরিত এবং দাখিলকৃত লিখিতভাবে সম্মতি হিসাবে এই ধরনের পরিচালক; এবং

(খ) শেয়ার মূলধনের কোম্পানীর ক্ষেত্রে -

(i) তার যোগ্যতা শেয়ারের চেয়ে কম নয় এমন শেয়ারের জন্য স্মারক স্বাক্ষর; অথবা
(ii) কোম্পানীর কাছ থেকে নেওয়া এবং তার যোগ্যতা শেয়ারের জন্য পরিশোধ বা সম্মত; অথবা
(iii) রেজিস্ট্রারের সাথে স্বাক্ষরিত এবং নিবন্ধিত একটি চুক্তি কোম্পানীর ফর্ম নিতে এবং তার যোগ্যতা জন্য পরিশোধ
ভাগ করে; অথবা

(iv) রেজিস্ট্রারের সাথে যে কোনও প্রতিবেদনের সাথে নিবন্ধিত এবং দাখিলকৃত যে কোন শেয়ারের সংখ্যা তার চেয়ে কম নয় যোগ্যতা তার নামে নিবন্ধিত হয়।

(২) কোনও কোম্পানীর স্মারকলিপি ও নিবন্ধনের নিবন্ধনের জন্য আবেদনপত্রের ক্ষেত্রে, আবেদনকারীকে ফাইলের সাথে নিবন্ধক এমন ব্যক্তিদের তালিকা যা কোম্পানীর পরিচালক হতে সম্মত হয়েছে, এবং, যদি এই তালিকায় কোনও নাম থাকে এমন ব্যক্তি যিনি সম্মত না হন, আবেদনকারী দুই হাজার টাকার বেশি অর্থদণ্ডে দণ্ডনীয় হইবেন: তবে শর্ত থাকে যে, এই বিভাগের কোন কিছুই প্রধান নির্বাহীের যে কোন নামে নামকরণ করা হইলে, বীমা কোম্পানি বা একটি কোম্পানির পরিচালক হিসেবে একটি ব্যাংকিং কোম্পানী নিবন্ধ যদি; তার অনুরূপ নিয়োগের জন্য প্রদান

88. নিবন্ধন এবং বিশেষ এবং অসাধারণ রিজিউসনের কপি: - (1) প্রতি বিশেষ এবং অসাধারণ একটি কপি রেজোলিউশন, পাসিং থেকে 15 দিনের মধ্যে প্রিন্ট বা টাইপ করা হবে এবং এর অধীনে যথাযথভাবে প্রত্যয়িত হবে কোম্পানির একজন কর্মকর্তার স্বাক্ষর এবং রেজিস্ট্রারের সাথে দাখিল করলে যিনি একই রেকর্ড করবেন।

88. নিবন্ধন এবং বিশেষ এবং অসাধারণ রিজিউসনের কপি: - (1) প্রতি বিশেষ এবং অসাধারণ একটি কপি রেজোলিউশন, পাসিং থেকে 15 দিনের মধ্যে প্রিন্ট বা টাইপ করা হবে এবং এর অধীনে যথাযথভাবে প্রত্যয়িত হবে কোম্পানির একজন কর্মকর্তার স্বাক্ষর এবং রেজিস্ট্রারের সাথে দাখিল করলে যিনি একই রেকর্ড করবেন।

(২) নিবন্ধ নিবন্ধিত করা হয়েছে যেখানে, কার্যকর সময় জন্য প্রতিটি বিশেষ রেজল্যুশন একটি অনুলিপি মধ্যে আবদ্ধ করা হবে বা রেজোলিউশনের তারিখের পরে জারি করা প্রবন্ধের প্রতিটি কপি সংযুক্ত করা হয়েছে।

(3) নিবন্ধ নিবন্ধিত না হয় যেখানে, প্রতিটি বিশেষ রেজল্যুশন একটি কপি মুদ্রণ কোন সদস্য থেকে পাঠানো হবে কোম্পানীর সরাসরি নির্দেশ হিসাবে পঞ্চাশ টাকা বা এমন কম পরিমাণ অর্থ প্রদানের উপর তার প্রয়োজনীয়।

(4) যদি কোন কোম্পানীর একটি বিশেষ বা অসাধারণ রিসোলিউশনের রেজিষ্টারের অনুলিপি সহ দাখিল করা হয় তবে এটি দায়বদ্ধ থাকবে ডিফল্ট অব্যাহত থাকাকালীন দিনে প্রতিদিন একশ টাকা ছাড়াই জরিমানা

(5) উপধারা (২) বা (3) এর বিধানাবলী অনুসরণে সম্মতিতে কোন কোম্পানী যদি ডিফল্ট করে তবে তা দায়বদ্ধ হইবে প্রতিটি কপি জন্য ডিফল্ট তৈরি করা হয়, যার জন্য জরিমানা 50 টাকা অতিক্রম না।

(6) কোম্পানীর প্রত্যেক কর্মকর্তা, যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানীর কোনও ডিফল্ট অনুমোদন বা অনুমতি প্রদান করেন এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে, কোম্পানির জন্য এই বিভাগ দ্বারা আরোপিত যেমন শাস্তি হিসাবে দায়ী হইবে যে ডিফল্ট।

89. সাধারণ সভা এবং এর পরিচালকগণের কার্যদিবসের মিনিট - (1) প্রত্যেক কোম্পানী সকলের মিনিট হইবে সাধারণ সভা কার্যকরী এবং তার পরিচালকদের বৈঠকগুলি যে উদ্দেশ্যে রাখা বইয়ে প্রবেশ করতে হবে।

(২) যে কোনও মিনিট, যদি সভা সভাপতি কর্তৃক স্বাক্ষরিত হওয়ার কথা বলা হয় তবে কার্যধারা চলতে থাকবে। বা দ্বারা পরবর্তী পরবর্তী বৈঠকের সভাপতি কার্যধারার প্রমাণ হবে।

(3) বিপরীত প্রমাণ না হওয়া পর্যন্ত

(ক) কোম্পানীর একটি সাধারণ সভা বা তার পরিচালকদের একটি সভায়, যা মিনিটের কার্যধারায় তৈরি করা হয়েছে, যথাযথভাবে বলা এবং অনুষ্ঠিত হয়েছে বলে গণ্য করা হবে: এবং

(খ) এই বৈঠকের কার্যধারা মীমাংসা করা হইয়াছে বলিয়া বিবেচিত হইবে এবং এই সভাতে পরিচালক বা তরল পদার্থের নিয়োগগুলি বৈধ বলে গণ্য হবে:

(4) কোন কোম্পানীর কোন সাধারণ সভার কার্যধারার মিনিট ধারণকারী বই নিবন্ধিত হইবে কোম্পানীর অফিস এবং ব্যবসার সময় এই ধরনের যুক্তিসঙ্গত বিধিনিষেধ একটি বিষয় হিসাবে কোম্পানী তার দ্বারা হতে পারে নিবন্ধ বা সাধারণ সভাে আরোপ করা যাতে প্রতিটি দিনের কম দুই ঘন্টার জন্য পরিদর্শন জন্য অনুমোদিত হতে হবে চার্জ ছাড়া কোন সদস্য পরিদর্শন।

(5) কোন সদস্য সভা হইতে চৌদ্দ দিনের পর যে কোনও সময়ে তাহার সাত দিনের মধ্যে সজ্জিত হইবেন তিনি পরিবর্তে উপধারায় (4) উল্লিখিত যে কোনও মিনিটের একটি কপি সহ কোম্পানীর পক্ষ থেকে একটি অনুরোধ করেছেন প্রতি শব্দের দশ ভাগের বেশী নয়।

(6) উপ-ধারা (5) এর অধীন প্রয়োজনীয় কোনও অনুলিপি যদি উপ-ধারা (4) এর অধীন প্রয়োজনীয় কোন পরিদর্শন প্রত্যাহার করা হয়, তাহা হইলে উপ-ধারা (5) এ উল্লিখিত সময়ের মধ্যে, কোম্পানী এবং কোম্পানীর প্রতিটি কর্মকর্তা, যিনি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে ডিফল্ট বা যারা ডিফল্ট অনুমোদন করে বা অনুমতি দেয়, তাদের প্রত্যেকের ক্ষেত্রে জরিমানা একটি জরিমানা করা উচিত শত এবং প্রতি দিন আরো একটি জরিমানা ছাড়াই একশ টাকা ছাড়াই ডিফল্ট চলতে থাকে।

(7) কোনও ধরনের অস্বীকৃতি বা ডিফল্ট ক্ষেত্রে রেজিস্ট্রার আদেশের মাধ্যমে বইগুলির অবিলম্বে তদারকি করতে বাধ্য হতে পারে সাধারণ সভাের সমস্ত কার্যের প্রতি সম্মান বা সরাসরি প্রয়োজনীয় ব্যক্তিকে তাদের প্রয়োজনে প্রেরণ করা হবে। পরিচালক