116. ব্যবস্থাপনা এজেন্টের নিয়োগের মেয়াদ .-- (1) কোন পরিচালন এজেন্ট এই আইনের প্রারম্ভ, পরে, একাধিকবার মেয়াদে দশ বছরের মেয়াদে পদে পদে নিয়োগ লাভের জন্য নিযুক্ত করা হবে এবং কোনও এজেন্টের এজেন্টের জন্য অফিসে রাখা হবে না বিশ বছর.
(2)। কোম্পানির নিবন্ধে বা কোম্পানীর সাথে যে কোনও চুক্তিতে উল্লিখিত কোন কিছু থাকা সত্ত্বেও, এই আইন প্রবর্তনের পূর্বে নিযুক্ত কোন কোম্পানীর একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্ট তাহার পরে পদে বহাল থাকিবেন না এই ধরনের প্রবর্তন থেকে দশ বছরের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত পুনর্বিবেচনা না করা পর্যন্ত।
(3) উপ-ধারা (২) এর বিধানের সদৃশ দ্বারা কার্য সম্পাদন করা হইয়াছে এমন একজন প্রতিনিধি প্রতিনিধি, এইরূপ অবসানক্রমে, সম্পত্তির সমস্ত দায়িত্ব বা বাধ্যবাধকতা সম্পত্তির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার মাধ্যমে কোম্পানির সম্পত্তির উপর চার্জ করার অধিকারী হবেন কোম্পানির পক্ষে পরিচালিত এজেন্টের বর্তমান চার্জ এবং দায়বদ্ধতা সাপেক্ষে, যদি থাকে তবে
(4) উপ-ধারা (২) এর বিধান সাপেক্ষে কোন পরিচালন এজেন্টের কার্যালয়ের অবসান হওয়া পর্যন্ত কার্যকর হইবে না। এই ধরনের অবসান তারিখের কারণে বিলুপ্ত বা ঋণের জন্য পরিচালিত এজেন্টকে প্রদেয় সমস্ত অর্থ কোম্পানি দেওয়া হয়।
(5) এই বিভাগে কোনও প্রজেক্ট একটি প্রাইভেট কোম্পানীকে প্রযোজ্য হবে না যা একটি পাবলিক কোম্পানির সহায়ক সংস্থা নয়।
117. পরিচালন এজেন্টদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শর্তাবলী। - নিবন্ধগুলির মধ্যে উল্লিখিত কোনও কিছু থাকা সত্ত্বেও কোম্পানী বা কোম্পানীর সাথে কোন চুক্তি।
(ক) কোন কোম্পানীর সাধারণ সভায় প্রদত্ত রেসপন্স কর্তৃক নোটিশটি পরিচালিত এজেন্টের নিকট প্রেরণ করা হয়েছে কোম্পানীর সদস্য হিসাবে একই পরিচালকদের, যদি সে সম্পর্কিত কোন অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হয় তবে একজন এজেন্টকে অপসারণ করুন কোম্পানীর মামলা এবং অপরাধটি দোষী প্রক্রিয়া কোড বিধানের অর্থের মধ্যে অ-জামিনযোগ্য,
1898 (1898 সালের আইন V):
তবে শর্ত থাকে যে, উক্ত সংস্থার একজন পরিচালক অথবা পরিচালক কর্তৃক সংঘটিত কোনও এজেন্ট বা ফার্মের ব্যবস্থাপনা এজেন্ট বা এইরূপ কোম্পানী থেকে অ্যাটর্নি একটি সাধারণ ক্ষমতা অধিষ্ঠিত একটি অফিসে যেমন একটি দ্বারা সংঘটিত অপরাধ বলে গণ্য করা হইবে
দৃঢ় বা কোম্পানি: তবে শর্ত থাকে যে, যদি কোন অপরাধ সংঘটনকারীর ক্ষেত্রে তাহার প্রবিধানের অধীন কোনও এজেন্ট প্রেরণ করা যায় না সদস্য, পরিচালক বা পূর্ববর্তী হিসাবে কর্মকর্তা তারিখ থেকে ত্রিশ দিনের মধ্যে ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি দ্বারা বহিষ্কৃত বা বরখাস্ত করা হয় তার দৃঢ় বিশ্বাস বা যদি তার দৃঢ় বিশ্বাস আলাদা করা হয়, plea;
(খ) ব্যবস্থাপনা পরিচালকের কার্যালয়কে নিযুক্ত করা হইলে তাহা নিযুক্ত হইবে;
(সি) একজন ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি দ্বারা তার অফিসের একটি স্থানান্তর একটি দৃঢ়, অংশীদারদের একটি পরিবর্তন হিসাবে কাজ বলে গণ্য করা হবে না ম্যানেজিং এজেন্টের অফিসের একটি স্থানান্তর, যতদিন মূল অংশীদারদের মধ্যে একজন অংশীদার হতে থাকে ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি এর ফার্ম;
(ঘ) একজন ব্যবস্থাপনা এজেন্টের দ্বারা পরিচালিত যে কোনও অংশে তার পারিশ্রমিকের একটি চার্জ বা অ্যাসাইনমেন্ট বাতিল করা হবে কোম্পানী:
(ই) যদি কোনও আদালত আদালত কর্তৃক বা স্বেচ্ছায় আহত হয়, তবে ব্যবস্থাপনা পরিচালকের সাথে কোনও চুক্তি সম্পাদিত হয় তদুদ্দেশ্যে নির্দোষ ছাড়া নির্ধারিত হইবে, যাইহোক, কোনও অর্থ ফেরত দেওয়ার জন্য ব্যবস্থাপনা এজেন্টের অধিকারে
কোম্পানির ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি দ্বারা পুনরুদ্ধার: তবে শর্ত থাকে যে, আদালত যেহেতু উহা লংঘিত বা ব্যবস্থাপক এজেন্টের ডিফল্ট কারণে ঘটাচ্ছে, ব্যবস্থাপনা এজেন্ট তার চুক্তির অতিক্রান্ত অবসান জন্য কোনো ক্ষতিপূরণ পেতে এনটাইটেল করা হবে না ব্যবস্থাপনা; এবং
(চ) একজন ব্যবস্থাপক এজেন্ট নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা প্রতিনিধি অপসারণ এবং একটি ব্যবস্থাপনা এজেন্ট এর চুক্তি প্রকরণ কোম্পানীর একটি সাধারণ সভায় একটি রেজল্যুশন দ্বারা কোম্পানীর অনুমোদন না হওয়া পর্যন্ত পরিচালনযোগ্যতা না করা উচিত ধারা 104 এর বিপরীত যাই হোক না কেন, তবে শর্ত থাকে যে, ইস্যুকৃত পূর্বে কোনও কোম্পানীর ফার্স্ট এজেন্টের নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কোন কিছুই প্রযোজ্য হইবে না প্রিস্পটাস বা প্রপার্ট্পটাসের পরিবর্তে বিবৃতি যেখানে এই ধরনের এজেন্টের নিয়োগের শর্তগুলি নির্ধারণ করা হয় গণনা কর।
No comments:
Post a Comment